Procedimiento para Candidatos

Para servirle bien, importan mucho los detalles extensos y actualizados de su pasado, su formación y sus requisitos. La manera más rápida y más eficaz de darse de alta es a través de nuestra página web. Esto se puede hacer mediante un registro abierto o referente a un puesto vacante mencionado en nuestra base de datos.

En cuanto hayamos recibido su registro, nuestro consultor determinará su perfil en el plazo de 48 horas. Prestamos atención a su formación, su experiencia profesional, sus características personales, su situación de empleo actual, su motivación y a sus ambiciones. Después de esta evaluación hay tres opciones:

• Su perfil encaja perfectamente con un o más de nuestros puestos actuales, o esperamos que esto suceda a corto plazo. En este caso le invitaremos inmediatamente a facilitarnos más información detallada a través de nuestra página web mediante un código de conexión.
• Estamos interesados, aunque de momento no tenemos un puesto adecuado para usted. En este caso no le invitaremos para una entrevista, pero le rogaremos que nos facilite información más detallada a través de nuestra página web mediante un código de conexión. Su perfil será incorporado en nuestra base de datos y nos pondremos en contacto con usted en cuanto tengamos un puesto adecuado.
• Creemos que no podemos servirle. Esto significa que los clientes para quienes realizamos la selección no tienen ni tendrán un puesto adecuado para Usted.
  

Aunque en ciertas situaciones pueda ser invitado inmediatamente para una entrevista, normalmente le pediremos más información si vemos que tienen posibilidades para colocarse como candidato con uno de nuestros clientes. Mediante un código de conexión usted puede facilitarnos la información detallada en la página web. También podría significar que tenga que hacer una prueba (online), para obtener más información de fondo. Evaluamos la información adicional y hacemos una selección definitiva en base a las vacantes existentes y a las que esperamos a corto plazo. Dependiendo de lo anterior concertamos una cita para una entrevista.

El consultor con quien tendrá la entrevista, seguirá siendo su consejero personal durante el proceso entero. Hablaremos con todo detalle de su pasado, sus características personales, su situación actual y sus espectativas basándonos en su CV y la información adicional. También trataremos los puestos que encajen con su perfil.

Inmediatamente después de su entrevista el consultor escribirá un perfil extenso, en el que sus puntos fuertes y excepcionales serán presentados. Sus referencias serán comprobadas por su consultor y su CV será presentado en “estilo Courtesy” a la empresa convenida. Posiblemente esto puede ser hecho anónimo y sin detalles de contacto.

Después de que hemos presentado su CV a nuestro cliente, mantenemos intensivamente contacto con el para enterarnos lo antes posible si estan interesados en concertar una entrevista. En caso de una respuesta negativa su consultor le informará inmediatamente. Desde luego, también le explicamos la razón del rechace. En este caso haremos lo posible por contactar con otras compañías. En caso de una respuesta positiva le invitaremos para una entrevista inicial con nuestro cliente. Su consultor le preparará para esta reunión. La mayoría de los clientes organizarán dos entrevistas antes de que decidan proceder en un contrato del empleo. Durante este proceso estaremos en contact con Usted y con el empleador.

¡Muchas felicidades, le han contratado! Nuestra mediación activa ha terminado. La única cosa que quisiéramos pedirle es una copia de su contrato, firmado por ambas partes, para completar nuestros archivos. Una vez que haya comenzado a trabajar le contactaremos, por lo menos una vez, para comprobar que su situación sea la acordada. Naturalmente estaremos disponibles siempre para cualquier duda o consulta que quiera plantearnos. Cambiaremos su estado a “inactivo”, pero sus datos permanecerán en nuestra base.