Revenue Manager Französischer Markt

Aufgrund des Wachstums und der weiteren Expansion in Frankreich sucht unser Kunde neue Spezialisten für Performance & Revenue Management, die sein kommerzielles und operatives Team verstärken.

Der Revenue Manager ist eine Schlüsselfunktion für die Hotelimmobilien und wird mit allen kaufmännischen und operativen Teams zusammenarbeiten und diese auch unterstützen. Diese Rolle wird einen strategischen Fokus haben, operative Exzellenz ausführen und bestimmte Projekte übernehmen. Sie werden:

- Beaufsichtigen und aktivieren Sie alle Ertragstaktiken für bestimmte Immobilien in Frankreich.

- Entwicklung von Tarifstrategien zur Unterstützung der Vertriebs- und Marketingaktivitäten.

- Unterrichtung/Beratung der Franchisenehmer im Hinblick auf die Optimierung der Nachfrage.

- Entwicklung und Umsetzung der Gesamtstrategie für die französischen Immobilien im Hinblick auf die gewünschte Marktposition sowie den Geschäfts- und Vertriebsmix.

- Bereitstellung der erforderlichen Unterstützung für die Franchisenehmer gemäß dem Programm des Unternehmens.

- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen innerhalb des Unternehmens, um die Abstimmung der Geschäftsstrategien in den jeweiligen Märkten und in der gesamten EMEA-Region sicherzustellen.

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Wir haben eine ausführlichere Stellenbeschreibung, die auf Anfrage erhältlich ist.

Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Revenue Management, vorzugsweise in der Hotelbranche, im Gastgewerbe oder in einem anderen relevanten Bereich, und im Management einer Gruppe von Immobilien/Geschäftseinheiten.

- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung.

- Sie müssen über einen ausgeprägten Geschäftssinn und ausgezeichnete analytische Fähigkeiten verfügen.

- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Sinn für Führung.

- Erfahrung oder Verständnis von Verkaufsprozessen und Verhandlungen

- Allgemeines Verständnis des digitalen Marketingumfelds und zumindest Grundkenntnisse der Akquisition.

- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu setzen und mehrere Projekte gleichzeitig zu leiten.

- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Einflussnahme sowie die Fähigkeit, in einem teamorientierten und funktionsübergreifenden Umfeld Ergebnisse zu erzielen.

- Die Fähigkeit, in mehreren Sprachen zu kommunizieren, ist obligatorisch (Englisch und Französisch oder Deutsch).

- Große Aufmerksamkeit für Details.

- Beherrschung der MS-Office-Anwendungen wie Outlook, Word, PowerPoint und Excel.  

- Fähigkeit zur Nutzung verschiedener PMS-, CRS- und anderer Systeme (Channel Manager, RMS, BI).

- Fähigkeit, die Konnektivität von Reservierungssystemen und technischen Plattformen für den Vertrieb zu verstehen.

- Es gibt eine WFH-Politik, die es Ihnen ermöglicht, 2 Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.

- Fähigkeit, die kulturellen Werte von Choice vorzuleben: Mutig sein, schnell sein, zuhören, neugierig sein und Integrität zeigen.

- Die Fähigkeit, durchschnittlich zweimal pro Jahr zu jeder Immobilie zu reisen.

Unser Kunde ist einer der größten Franchisegeber für Beherbergungsbetriebe der Welt. Seine Hotelmarken bieten Geschäfts- und Freizeitreisenden eine Reihe von qualitativ hochwertigen Unterkunftsmöglichkeiten, von Hotels mit eingeschränktem Service bis hin zu Full-Service-Hotels in den Segmenten der gehobenen und mittleren Kategorie, der mittleren Kategorie, des Extended-Stay und der Economy-Kategorie.