salle de presse

Lorsque l'on construit sa carrière, il arrive que l'on ne sache pas ce que l'on veut dans sa vie professionnelle ou même chez un employeur. En recrutant les meilleurs employés du secteur de l'hôtellerie et de la restauration depuis plus de 20 ans, j'ai pu constater à quel point il est important que les employés soient stimulés tout au long de leur parcours. Lorsque vous faites un travail fantastique et que vous vous sentez prêt à passer à l'étape suivante, votre employeur doit faire tout ce qui est en son pouvoir pour vous proposer ce défi.

À l'adresse CourtesyMasters, notre équipe accueille chaque jour de nombreux candidats à l'accueil. Des plus sérieux et réfléchis aux plus colorés, inspirants et brillants. De temps en temps, nous sommes débordés.

Les ressources humaines ont près de deux siècles d'histoire avec les grands-pères Frederick Taylor et Henry Fayol. Il est impossible de faire le tour d'une période aussi longue en un seul article.

Si vous êtes un employeur, un directeur ou un gérant d'hôtel, nous comprenons combien il est difficile de trouver et de conserver le meilleur candidat pour votre recrutement dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration. Les employeurs ont parfois des attentes élevées à l'égard de leurs candidats : ''Je veux quelqu'un avec des compétences X, une solide formation Y, une bonne dose de loyauté et un caractère honnête''. Comme s'ils étaient en train de rayer une liste d'épicerie...