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Quando si costruisce la propria carriera, a volte non si sa cosa si vuole nella propria vita lavorativa o addirittura in un datore di lavoro. Assumendo i migliori dipendenti del settore alberghiero da oltre 20 anni, ho sperimentato quanto sia importante che i dipendenti siano stimolati lungo il percorso. Quando fate un lavoro fantastico e vi sentite pronti per il passo successivo, il vostro datore di lavoro dovrebbe fare il possibile per offrirvi questa sfida.

Su CourtesyMasters, il nostro team accoglie ogni giorno molti candidati all'ospitalità. Da quelli più seri e riflessivi a quelli più colorati, ispirati e brillanti. Di tanto in tanto, siamo sopraffatti.

Le risorse umane hanno quasi due secoli di storia con i nonni Frederick Taylor e Henry Fayol. Ripercorrere un periodo così lungo è impossibile in un solo articolo.

Se siete datori di lavoro, direttori o gestori di hotel, sappiamo quanto sia difficile trovare e mantenere i migliori candidati per le vostre assunzioni nel settore alberghiero. A volte i datori di lavoro hanno aspettative elevate nei confronti dei loro candidati: "Voglio una persona con le competenze X, una solida formazione Y, una buona dose di lealtà e un carattere onesto". Come se stessero cancellando una lista della spesa...