Onze vertrouwensprincipes
Bij CourtesyMasters praten we niet over ethiek om indruk te maken. We belichamen ze, stilletjes en consequent. Onze rekruteringspraktijk wordt niet bepaald door trends of een beleid dat een vinkje zet, maar door een diep respect voor de mensen en de reputaties waarmee we werken.
Elke zoektocht die we uitvoeren begint met een streven naar eerlijkheid. Kandidaten worden beoordeeld op basis van hun ervaring, potentieel en aansluiting bij de cultuur van de werkgever. We vertrouwen niet op sneltoetsen of oppervlakkige inloggegevens. Over vertrouwelijkheid valt niet te onderhandelen. Of het nu gaat om een wereldwijd merk of een particuliere klant, we behandelen elk profiel, elk gesprek en elke beslissing met de discretie die het verdient.
We zoeken actief naar talent buiten de gebruikelijke netwerken, niet om diversiteit aan te vinken, maar omdat uitmuntendheid vele vormen kent. We sturen nooit een profiel door zonder expliciete toestemming, zetten nooit druk op kandidaten en doen nooit concessies aan professionaliteit om het proces te versnellen.
CourtesyMasters vertegenwoordigt slechts één partij bij elke opdracht. Onze loyaliteit is uniek. Ons gedrag is transparant. Deze principiële duidelijkheid is de reden waarom leiders en werkgevers ons blijven vertrouwen. Niet omdat we de juiste dingen zeggen, maar omdat we sinds 1999 de juiste dingen hebben gedaan.
