Nos principes de confiance
Chez CourtesyMasters, nous ne parlons pas d'éthique pour impressionner. Nous les incarnons de manière discrète et cohérente. Notre pratique de recrutement n'est pas façonnée par les tendances ou les politiques à cocher, mais par un profond respect pour les personnes et la réputation avec lesquelles nous travaillons.
Chaque recherche que nous menons commence par un engagement en faveur de l'équité. Les candidats sont évalués en fonction de leur expérience, de leur potentiel et de leur adéquation avec la culture de l'employeur. Nous ne nous appuyons pas sur des raccourcis ou des informations d'identification superficielles. La confidentialité n'est pas négociable. Que vous travailliez avec une marque internationale ou un client privé, nous gérons chaque profil, chaque conversation et chaque décision avec la discrétion qu'ils méritent.
Nous recherchons activement des talents au-delà des réseaux habituels, non pas pour cocher les cases de diversité, mais parce que l'excellence prend de nombreuses formes. Nous ne transmettons jamais de profil sans consentement explicite, nous ne faisons jamais pression sur les candidats et nous ne compromettons jamais le professionnalisme pour accélérer le processus.
CourtesyMasters ne représente qu'une seule partie dans tout engagement. Notre loyauté est singulière. Notre comportement est transparent. Cette clarté des principes explique pourquoi les dirigeants et les employeurs continuent de nous faire confiance. Non pas parce que nous disons les bonnes choses, mais parce que nous avons fait les bonnes choses depuis 1999.
