Revenue Manager für den französischen Markt

Aufgrund des Wachstums und der weiteren Expansion in Frankreich sucht unser Kunde nach neuen Performance & Revenue Management-Spezialisten für sein Vertriebs- und Betriebsteam.

Der Revenue Manager spielt eine Schlüsselrolle für die Hotelimmobilien und wird mit allen Vertriebs- und Betriebsteams sowie mit ihnen zusammenarbeiten. Diese Rolle wird einen strategischen Schwerpunkt haben, operative Spitzenleistungen erbringen und bestimmte Projekte übernehmen. Du wirst:

• Überwachen und aktivieren Sie alle Umsatztaktiken für bestimmte Immobilien in Frankreich.

• Entwickeln Sie Tarifstrategien zur Unterstützung der Vertriebs- und Marketingaktivitäten.

• Schulung/Beratung der Franchisenehmer zur Optimierung der Nachfrage.

• Entwicklung und Umsetzung der Gesamtstrategie für französische Immobilien, wenn es um die gewünschte Marktposition sowie den Geschäfts- und Vertriebsmix geht.

• Bieten Sie den Franchisenehmern die erforderliche Unterstützung gemäß dem Unternehmensprogramm.

• Arbeiten Sie mit anderen Abteilungen innerhalb des Unternehmens zusammen, um sicherzustellen, dass die Geschäftsstrategien innerhalb der jeweiligen Märkte und EMEA-weit aufeinander abgestimmt sind.

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Wir haben eine vollständigere und umfangreichere Stellenbeschreibung, die auf Anfrage erhältlich ist.

Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Revenue Management, vorzugsweise in der Hotellerie, im Gastgewerbe oder in einem anderen relevanten Bereich, und in der Verwaltung einer Gruppe von Immobilien/Geschäftsbereichen.

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung.

• Muss über einen ausgeprägten Geschäftssinn und hervorragende analytische Fähigkeiten verfügen.

• Exzellente Kommunikationsfähigkeit und Führungsgefühl.

• Erfahrung oder Verständnis von Verkaufsprozessen und Verhandlungen

• Allgemeines Verständnis der digitalen Marketingumgebung und mindestens Grundkenntnisse in der Akquisition.

• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und mehrere Projekte gleichzeitig zu leiten.

• Starke Verhandlungs- und Einflussfähigkeiten sowie Fähigkeit, Ergebnisse in einem teamorientierten und funktionsübergreifenden Umfeld zu erzielen.

• Die Fähigkeit, in mehreren Sprachen zu kommunizieren, ist erforderlich (Englisch und Französisch oder Deutsch).

• Starke Liebe zum Detail.

• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen wie Outlook, Word, Powerpoint und Excel.

• Fähigkeit, mehrere PMS-, CRS- und andere Systeme (Channel Manager, RMS, BI) zu verwenden.

• Fähigkeit, die Konnektivität und die technischen Vertriebsplattformen des Reservierungssystems zu verstehen.

• Es gibt eine WFH-Richtlinie, die es Ihnen ermöglicht, 2 Tage die Woche von zu Hause aus zu arbeiten.

• Fähigkeit, die kulturellen Werte von Choice zu modellieren; sei mutig, sei schnell, höre zu, sei neugierig und zeige Integrität.

• Möglichkeit, durchschnittlich zweimal im Jahr zu jeder Immobilie zu reisen.

Unser Kunde ist einer der größten Franchisegeber für Unterkünfte der Welt. Ihre Hotelmarken bieten Geschäfts- und Urlaubsreisenden eine Reihe hochwertiger Unterkunftsmöglichkeiten, von Hotels mit eingeschränktem Service bis hin zu Hotels mit umfassendem Service in den Segmenten gehobener Klasse, gehobener Mittelklasse, mittlerer Klasse, Langzeitaufenthalt und Economy.

Je nach Erfahrung und Bildungsniveau wird ein wettbewerbsfähiges Paket angeboten. Um diesem Team beizutreten, haben Sie einen Wohnsitz in den Niederlanden, um in Amsterdam und/oder Frankreich zu arbeiten, um dem Team in Paris beizutreten und oft zum Hauptsitz zu reisen.

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