Assistent-GM's geplaatst als toekomstige General Managers in de boetiekhotelgroep

De General Managers van Morgen Bouwen

July 3, 2025

Cliënt

Een snelgroeiende groep boetiekhotels benaderde ons met een strategische uitdaging: ze breidden zich uit over meerdere bestemmingen en hun interne talentenpool kon het tempo niet bijhouden. Ze hadden sterke, vooruitstrevende leiders nodig, niet alleen voor vandaag, maar ook voor morgen. In het bijzonder zochten ze „nummer twee” kandidaten: hotelmanagers op assistent-niveau met de ambitie, drive en het potentieel om binnen 12 tot 24 maanden hun eigen hotel te openen en te runnen.

Aanpak

Samen met de klant hebben we een toekomstgerichte wervingsstrategie ontwikkeld. Het doel was niet alleen om vacatures te vervullen, maar om professionals te identificeren met een bewezen staat van dienst, onbenut leiderschapspotentieel en de juiste culturele afstemming. We mikten op talenten met ambitie, een gevoel van eigenaarschap en een honger om te groeien, maar ook het geduld om een goed uitgestippeld leiderschapspad te volgen.

Voor kandidaten waren we transparant: het ging niet alleen om de volgende baan. Het ging over een langere reis, bedoeld voor persoonlijke groei, leren en uiteindelijk volledige operationele verantwoordelijkheid. We hebben nauw samengewerkt met elke finalist om de mentaliteit, doelen en motivatie te onderzoeken en er tegelijkertijd voor te zorgen dat de wedstrijd beide partijen overuren zou opleveren.

Resultaat

Verschillende professionals met een hoog potentieel werden verspreid over de hotelportefeuille van de klant. Ze werden niet alleen aangenomen voor wat ze vandaag konden bijdragen, maar ook voor wie ze morgen zouden kunnen worden. Met duidelijke ontwikkelingspaden beschikt de klant nu over een interne talentpijplijn die de behoeften aan externe rekrutering vermindert en toekomstige vacatures voor leiders die het merk al kennen, versnelt.