Een van onze geheimen voor talentverwerving onthullen: onze mensgerichte aanpak

De kracht van intuïtie

‍

Bij CourtesyMasters geloven we sterk in de kracht van intuïtie: dat bijna onmiddellijke begrip dat voortkomt uit diepe ervaring en leren. Eén van de aspecten heet fingerspitzengefühl en het vormt de kern van ons succes. Laten we u vertellen waarom deze aanpak misschien wel ons best bewaarde geheim is.

‍

Tussen de regels door lezen

‍

Fingerspitzengefühl is een intuïtief gevoel om te handelen in delicate zaken of onder moeilijke omstandigheden. We hebben allemaal tot op zekere hoogte dit intuïtieve gevoel. Het vraagt om een scherp besef van subtiele nuances en het vermogen om tussen de regels door te lezen. Door ervaringen en observatie zijn we in staat deze kwaliteit te verbeteren. We gebruiken het in combinatie met rationele analyse en kritisch denken, vooral in complexe situaties.

‍

Hoewel het belangrijk is om op je intuïtie te vertrouwen, is het ook essentieel om deze in evenwicht te brengen met je gezond verstand. Maar we moeten de kracht ervan niet onderschatten. Tijdens onze 25-jarige loopbaan bij CourtesyMasters hebben we zeven essentiële regels vastgesteld voor het verbeteren van talentverwerving met behulp van deze aanpak. We delen deze regels graag nog eens met je!

‍

Maak gebruik van je fingerspitzengefühl: onze 7 essentiële regels voor talentwerving

‍

1. Te huur voor attitude: Vaardigheden kunnen worden aangeleerd, zoek in plaats daarvan naar de juiste instelling. Je team is de grootste troef van je bedrijf (of grootste bedreiging).
2. Streef naar diversiteit: Voorkom dat je in de val loopt door iemand zoals jij in dienst te nemen! Diversiteit in persoonlijkheden en sterke punten maakt een sterk team.
3. Onderschat nooit een goed gevoel voor humor: Humor zorgt voor een lichtere en positievere werkomgeving.
4. Vul de lege plekken in: Welke vaardigheden mis je in je team? Zoek naar kandidaten die hiaten kunnen opvullen.
5. Ontdek hun vaardigheden: Gebruik echte problemen die u in uw bedrijf tegenkomt om hun vaardigheden te beoordelen.
6. „Laten we er mee beginnen” -houding: Efficiëntie is cruciaal. Huur iemand in die snel van geest is en klaar is om actie te ondernemen.
7. Luister, luister en luister: Luister en geef de ruimte, zodat je de kans krijgt om beter te begrijpen wie de kandidaat werkelijk is.

‍

CADT: Onthulling van de verborgen pareltjes

‍

We zijn toegewijd aan het verspreiden van het woord in onze dagelijkse activiteiten en delen graag onze gedachten en ideeën via onze blogs. In dit geval over waarom we fingerspitzengefühl omarmen bij CourtesyMasters, maar er is nog iets dat we doen dat complementair is aan deze aanpak. Dat is waar ons geheim om de hoek komt kijken: CADT-beoordeling (instrument voor competentieanalyse en -ontwikkeling). In tegenstelling tot traditionele assessments is CADT een hulpmiddel dat verder gaat dan de bewuste geest. Wat CADT onderscheidt, is het vermogen om te opereren vanuit een ander niet-controleerbaar deel van de hersenen, buiten het bereik van bewuste manipulatie. Het is alsof je verborgen pareltjes ontdekt die we anders niet hadden kunnen onthullen.

De voordelen voor iedereen

Als werkgever, stel je voor dat je iemand aanneemt en samenwerkt die het goed doet in zijn of haar rol. CADT helpt daarbij door natuurlijke werkstijlen en leervoorkeuren te ontdekken.

Als een kandidaat, ontsluit je carrière én persoonlijke potentieel. Het mooiste cadeau dat je jezelf kunt geven, is jezelf echt leren kennen. Meer informatie over je (verborgen) vaardigheden en ontwikkelingsmogelijkheden, waardoor een hernieuwd zelfbewustzijn ontstaat.

We geloven sterk in het menselijke element: De persoon leren kennen. Dat ligt in onze kern. Allebei fingerspitzengefühl en CADT zijn essentieel voor onze mensgerichte aanpak. En dat is misschien wel een van onze best bewaarde geheimen voor het creëren van authentieke en zinvolle verbindingen.

‍

Geïntrigeerd? We delen graag meer over hoe we je kunnen helpen een sterker team op te bouwen. Neem gerust contact met ons op.

‍