Découvrez l'un de nos secrets en matière d'acquisition de talents : notre approche centrée sur les personnes

Le pouvoir de l'intuition

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Chez CourtesyMasters, nous croyons fermement au pouvoir de l'intuition : cette compréhension quasi instantanée qui découle d'une expérience approfondie et d'un apprentissage. L'un des aspects s'appelle fingerspitzengefühl et elle est au cœur de notre succès. Laissez-nous vous dévoiler pourquoi cette approche pourrait bien être notre secret le mieux gardé.

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Lire entre les lignes

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Fingerspitzengefühl est un sentiment intuitif d'agir dans des affaires délicates ou dans des circonstances difficiles. Nous possédons tous, dans une certaine mesure, ce sentiment intuitif. Cela demande une conscience aiguë des nuances subtiles et la capacité de lire entre les lignes. Grâce à l'expérience et à l'observation, nous sommes en mesure d'améliorer cette qualité. Nous l'utilisons en conjonction avec l'analyse rationnelle et la pensée critique, en particulier dans les situations complexes.

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S'il est important de faire confiance à votre intuition, il est également essentiel de l'équilibrer avec le bon sens. Mais il ne faut pas sous-estimer son pouvoir. Au cours de nos 25 années d'expérience chez CourtesyMasters, nous avons identifié sept règles essentielles pour améliorer l'acquisition de talents grâce à cette approche. Nous sommes heureux de partager à nouveau ces règles avec vous !

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Tapez du bout des doigts : nos 7 règles essentielles pour l'acquisition de talents

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1. Recrutez pour votre attitude : Les compétences peuvent être apprises, recherchez plutôt la bonne attitude. Votre équipe est le plus grand atout de votre entreprise (ou la plus grande menace).
2. Recherchez la diversité : Évitez de tomber dans le piège d'embaucher quelqu'un comme vous ! La diversité des personnalités et des forces fait la force d'une équipe.
3. Ne sous-estimez jamais votre bon sens de l'humour : L'humour crée un environnement de travail plus léger et plus positif.
4. Complétez les champs : Quelles sont les compétences qui vous manquent dans votre équipe ? Recherchez des candidats capables de combler les lacunes.
5. Découvrez leurs compétences : Utilisez les problèmes réels que vous rencontrez dans votre entreprise pour évaluer leurs compétences.
6. Attitude « Allons-y » : L'efficacité est essentielle. Embauchez quelqu'un qui a l'esprit vif et qui est prêt à passer à l'action.
7. Écoutez, écoutez et écoutez : Écoutez et donnez de la place, afin de mieux comprendre qui est réellement le candidat.

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CADT : Dévoiler les trésors cachés

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Nous nous engageons à faire passer le message dans nos activités quotidiennes et aimons partager nos réflexions et nos idées sur nos blogs. Dans ce cas, nous expliquons pourquoi nous adoptons le fingerspitzengefühl chez CourtesyMasters, mais il y a autre chose que nous faisons qui vient compléter cette approche. C'est là qu'intervient notre secret : Évaluation CADT (outil d'analyse et de développement des compétences). Contrairement aux évaluations traditionnelles, le CADT est un outil qui va au-delà de l'esprit conscient. Ce qui distingue le CADT, c'est sa capacité à fonctionner à partir d'une autre partie non contrôlable du cerveau, hors de portée d'une manipulation consciente. C'est comme découvrir des trésors cachés que nous n'aurions pas pu dévoiler autrement.

Les avantages pour tous

En tant que employeur, imaginez embaucher et travailler avec une personne qui s'épanouit dans son rôle. Le CADT y contribue en découvrant les styles de travail naturels et les préférences d'apprentissage.

En tant que candidat, libérez votre carrière et votre potentiel personnel. Le plus beau cadeau que vous puissiez vous offrir est de vraiment apprendre à vous connaître. Renseignez-vous sur votre (caché) des compétences et des opportunités de développement, créant une nouvelle conscience de soi.

Nous croyons fermement à l'élément humain: Apprendre à connaître la personne. Cela est au cœur de nos préoccupations. Les deux fingerspitzengefühl et CADT sont au cœur de notre approche centrée sur les personnes. Et c'est peut-être l'un de nos secrets les mieux gardés pour créer des liens authentiques et significatifs.

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Intrigué? Nous aimerions vous en dire plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à bâtir une équipe plus solide. N'hésitez pas à prendre contact avec nous.

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