Revelando uno de nuestros secretos para la adquisición de talento: nuestro enfoque centrado en las personas

El poder de la intuición

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En CourtesyMasters, creemos firmemente en el poder de la intuición: esa comprensión casi instantánea que proviene de una experiencia y un aprendizaje profundos. Uno de los aspectos se llama fingerspitzengefühl y es la base de nuestro éxito. Permítanos revelarle por qué este enfoque podría ser nuestro secreto mejor guardado.

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Leyendo entre líneas

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Fingerspitzengefühl es una sensación intuitiva para actuar en asuntos delicados o en circunstancias difíciles. Todos poseemos hasta cierto punto este sentimiento intuitivo. Exige una profunda conciencia de los matices sutiles y la capacidad de leer entre líneas. A través de las experiencias y la observación podemos mejorar esta calidad. La utilizamos junto con el análisis racional y el pensamiento crítico, especialmente en situaciones complejas.

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Si bien es importante confiar en tu intuición, también es esencial equilibrarla con el sentido común. Sin embargo, no debemos subestimar su poder. A lo largo de nuestros 25 años de trayectoria en CourtesyMasters, hemos identificado siete reglas esenciales para mejorar la adquisición de talento utilizando este enfoque. ¡Nos complace compartir estas reglas una vez más con usted!

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Saca tu dedo spitzengefühl: nuestras 7 reglas esenciales para la adquisición de talento

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1. Contrata por actitud: Las habilidades se pueden aprender, en su lugar, busque la actitud correcta. Su equipo es el activo más importante de su empresa (nuestra mayor amenaza).
2. Busque la diversidad: ¡Evita caer en la trampa de contratar a alguien como tú! La diversidad de personalidades y fortalezas hace que un equipo sea fuerte.
3. Nunca subestimes el buen sentido del humor: El humor crea un ambiente de trabajo más ligero y positivo.
4. Rellene los espacios en blanco: ¿Qué habilidades te faltan en tu equipo? Busca candidatos que puedan cubrir los vacíos.
5. Descubra sus habilidades: Usa los problemas reales que encuentres en tu negocio para evaluar sus habilidades.
6. Actitud de «pongámonos manos a la obra»: La eficiencia es clave. Contrata a alguien que tenga una mente rápida y esté listo para actuar.
7. Escucha, escucha y escucha: Escuche y deje espacio para que tenga la oportunidad de comprender mejor quién es realmente el candidato.

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CADT: Descubriendo las joyas ocultas

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Nos dedicamos a difundir la información en nuestras actividades diarias y disfrutamos compartiendo nuestros pensamientos e ideas a través de nuestros blogs. En este caso, explicamos por qué elegimos el fingerspitzengefühl en CourtesyMasters, pero hay algo más que hacemos que complementa este enfoque. Ahí es donde entra en juego nuestro secreto: Evaluación CADT (herramienta de análisis y desarrollo de competencias). A diferencia de las evaluaciones tradicionales, el CADT es una herramienta que va más allá de la mente consciente. Lo que diferencia al CADT es su capacidad para operar desde una parte diferente e incontrolable del cerebro, más allá del alcance de la manipulación consciente. Es como descubrir joyas ocultas que de otro modo no habríamos podido desvelar.

Los beneficios para todos

Como empleador, imagina contratar y trabajar con alguien que prospere en su puesto. El CADT ayuda a hacer precisamente eso al descubrir estilos de trabajo y preferencias de aprendizaje naturales.

Como candidato, libere su potencial profesional y personal. El mejor regalo que puedes hacerte es conocerte de verdad. Conozca su (escondido) habilidades y oportunidades de desarrollo, creando una nueva conciencia de sí mismo.

Creemos firmemente en el elemento humano: Conocer a la persona. Esa es nuestra esencia. Ambos fingerspitzengefühl y CADETE son clave para nuestro enfoque centrado en las personas. Y ese es quizás uno de nuestros secretos mejor guardados para crear conexiones auténticas y significativas.

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Intrigado? Nos encantaría compartir más información sobre cómo podemos ayudarlo a crear un equipo más fuerte. No dudes en ponerte en contacto con nosotros.

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