Riveliamo uno dei nostri segreti per l'acquisizione di talenti: il nostro approccio incentrato sulle persone

Il potere dell'intuizione

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In CourtesyMasters, crediamo fermamente nel potere dell'intuizione: quella comprensione quasi istantanea che deriva da una profonda esperienza e apprendimento. Uno degli aspetti si chiama fingerspitzengefühl ed è alla base del nostro successo. Lascia che ti sveliamo perché questo approccio potrebbe essere il nostro segreto meglio custodito.

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Leggere tra le righe

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Fingerspitzengefühl è una sensazione intuitiva di agire in questioni delicate o in circostanze difficili. Tutti possediamo in una certa misura questa sensazione intuitiva. Richiede una profonda consapevolezza delle sottili sfumature e la capacità di leggere tra le righe. Attraverso le esperienze e l'osservazione siamo in grado di migliorare questa qualità. La usiamo in combinazione con l'analisi razionale e il pensiero critico, specialmente in situazioni complesse.

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Sebbene sia importante fidarsi del proprio intuito, è anche essenziale bilanciarlo con il buon senso. Ma non dobbiamo sottovalutarne il potere. Nel corso dei nostri 25 anni di esperienza in CourtesyMasters, abbiamo identificato sette regole essenziali per migliorare l'acquisizione di talenti utilizzando questo approccio. Siamo felici di condividere ancora una volta queste regole con te!

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Attingi al tuo fingerspitzengefühl: le nostre 7 regole essenziali per l'acquisizione di talenti

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1. Assumi per atteggiamento: Le abilità possono essere apprese, cercate invece l'atteggiamento giusto. Il tuo team è la risorsa più grande della tua azienda (o la più grande minaccia).
2. Cerca la diversità: Evita di cadere nella trappola di assumere qualcuno come te! La diversità delle personalità e dei punti di forza crea una squadra forte.
3. Mai sottovalutare il buon senso dell'umorismo: L'umorismo crea un ambiente di lavoro più leggero e positivo.
4. Riempi gli spazi vuoti: Quali competenze ti mancano nel tuo team? Cerca candidati in grado di colmare le lacune.
5. Scopri le loro competenze: Usa i problemi reali che incontri nella tua azienda per valutare le loro competenze.
6. Atteggiamento «Let's kick it»: L'efficienza è fondamentale. Assumi qualcuno che abbia una mente rapida e sia pronto ad agire.
7. Ascolta, ascolta e ascolta: Ascolta e dai spazio, in modo da avere la possibilità di comprendere più a fondo chi è veramente il candidato.

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CADT: Alla scoperta delle gemme nascoste

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Ci dedichiamo a diffondere la notizia nelle nostre attività quotidiane e ci piace condividere i nostri pensieri e idee attraverso i nostri blog. In questo caso, per quanto riguarda il motivo per cui adottiamo il fingerspitzengefühl in CourtesyMasters, ma c'è qualcos'altro che facciamo che è complementare a questo approccio. È qui che entra in gioco il nostro segreto: Valutazione CADT (strumento di analisi e sviluppo delle competenze). A differenza delle valutazioni tradizionali, il CADT è uno strumento che va oltre la mente cosciente. Ciò che distingue il CADT è la sua capacità di operare da una diversa parte non controllabile del cervello, al di là della portata della manipolazione cosciente. È come scoprire gemme nascoste che altrimenti non saremmo stati in grado di svelare.

I vantaggi per tutti

In qualità di datore di lavoro, immagina di assumere e lavorare con qualcuno che prospera nel suo ruolo. Il CADT aiuta a fare proprio questo scoprendo stili di lavoro naturali e preferenze di apprendimento.

In qualità di candidato, sblocca la tua carriera e il tuo potenziale personale. Il regalo più grande che puoi fare a te stesso è conoscere veramente te stesso. Scopri il tuo (nascosto) competenze e opportunità di sviluppo, creando una ritrovata consapevolezza di sé.

Crediamo fortemente nell'elemento umano: Conoscere la persona. Questo è il nostro fulcro. Entrambe fingerspitzengefühl e CARRELLO sono fondamentali per il nostro approccio incentrato sulle persone. E questo è forse uno dei nostri segreti meglio custoditi per creare connessioni autentiche e significative.

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Incuriosito? Ci piacerebbe condividere di più su come possiamo aiutarti a costruire una squadra più forte. Sentiti libero di metterti in contatto con noi.

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