Le assunzioni nel settore alberghiero spesso procedono rapidamente, ma gli errori nella fase finale sono costosi. Hai fatto il colloquio, hai ristretto il campo, eppure... qualcosa sembra incerto. Dureranno? Sono davvero adatti al ritmo, alla cultura o alle sfide di leadership che ci attendono? Noi di CourtesyMasters, offriamo un servizio strutturato di seconda opinione per aiutarti a convalidare la tua decisione. Utilizzando le nostre competenze in materia di reclutamento e i nostri benchmark settoriali, valutiamo l'idoneità dei candidati e segnaliamo le potenziali discrepanze, offrendoti la massima tranquillità prima di estendere l'offerta.
Assumere qualcuno di nuovo comporta sempre dei rischi, ma andare alla cieca non è necessario. Con una seconda opinione da parte di CourtesyMasters, otterrai chiarezza dall'esterno sui tuoi migliori candidati, aiutandoti a evitare costosi errori. È veloce, discreto e personalizzato in base alle tue esigenze in modo da poter assumere con sicurezza e precisione, ogni volta.
Dal front of house alla finanza, sappiamo che ogni reparto ha il suo ruolo e i suoi standard. Ti aiutiamo ad attrarre professionisti che apportano coerenza, qualità e dedizione, indipendentemente da dove operano all'interno della tua organizzazione.
Sebbene l'ospitalità sia la nostra base, la nostra portata di reclutamento si estende a tutti i settori guidati dalle persone. Che tu sia un boutique hotel, un ufficio aziendale o un marchio incentrato sui servizi, ti mettiamo in contatto con talenti che comprendono il valore dell'esperienza del cliente.
Assolutamente. Molti candidati della nostra rete sono passivi. Se sei aperto a opportunità future, sei il benvenuto invia il tuo CV.
Non siamo un'agenzia. Siamo un partner. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore dell'ospitalità, una rete selezionata con cura e un servizio in stile boutique, manteniamo ciò che gli altri promettono.
Lavoriamo a livello globale dai nostri uffici nei Paesi Bassi, a Monaco, in Spagna e in Italia con collocamenti in EMEA, Americhe e Asia Pacifico.
La discrezione è la nostra impostazione predefinita. Che si tratti di una delicata ricerca di leadership o di una sostituzione invisibile del team, operiamo nel pieno rispetto della riservatezza e dei protocolli di non divulgazione.
Sì. Ti consigliamo come posizionare meglio il posto vacante e la tua azienda in un mercato competitivo dei talenti, particolarmente importante per ruoli difficili da ricoprire o strategici.
Inizia con un'introduzione dettagliata. Definiamo le vostre esigenze, tempistiche e aspettative e ci occupiamo di tutto, dalla ricerca di personale alla preselezione e al coordinamento dei colloqui.
Pronto a dare un breve riepilogo del tuo posto vacante? Fateci sapere qui.
Assolutamente. Disponiamo di una rete di professionisti senior ad interim e talenti flessibili pronti a intervenire quando la vostra attività necessita di un rafforzamento immediato.
