Het inhuren van horecazaken gaat vaak snel, maar fouten in de laatste fase zijn kostbaar. Je hebt geïnterviewd, het beperkt, en toch... voelt iets onzeker aan. Zullen ze lang meegaan? Zijn ze echt geschikt voor de uitdaging op het gebied van tempo, cultuur of leiderschap die voor ons ligt? Bij CourtesyMasters bieden we een gestructureerde second opinion service om u te helpen uw beslissing te valideren. Met behulp van onze wervingsexpertise en sectorbenchmarks beoordelen we de geschiktheid van de kandidaat en signaleren we mogelijke mismatches, zodat u gemoedsrust krijgt voordat u het aanbod uitbreidt.
Iemand nieuw aannemen brengt altijd risico's met zich mee, maar blind naar binnen gaan is niet nodig. Met een second opinion van CourtesyMasters krijgt u van buitenaf duidelijkheid over uw topkandidaten, zodat u kostbare fouten kunt vermijden. Het is snel, discreet en afgestemd op uw behoeften, zodat u elke keer weer met vertrouwen en precisie kunt aannemen.
Van front of house tot financiën, we begrijpen dat elke afdeling zijn rol en normen heeft. We helpen u professionals aan te trekken die consistentie, kwaliteit en toewijding bieden, ongeacht waar ze actief zijn binnen uw organisatie.
Hoewel gastvrijheid onze basis is, strekt ons wervingsbereik zich uit naar alle door mensen gedreven sectoren. Of u nu een boetiekhotel, een hoofdkantoor of een servicegericht merk bent, wij brengen u in contact met talent dat de waarde van klantervaring begrijpt.
Absoluut. Veel kandidaten in ons netwerk zijn passief. Als je openstaat voor toekomstige kansen, ben je van harte welkom bij stuur je cv in.
We zijn geen agentschap. We zijn een partner. Met meer dan 20 jaar focus op gastvrijheid, een zorgvuldig geselecteerd netwerk en service in boetiekstijl, maken we waar wat anderen beloven.
We werken wereldwijd vanuit onze kantoren in Nederland, Monaco, Spanje en Italië met stages in EMEA, Amerika en Azië-Pacific.
Discretie is onze standaard. Of het nu gaat om een gevoelige zoektocht naar een leider of om een vervanger van een stealth-team, we werken met volledige vertrouwelijkheid en NDA-protocollen.
Ja. We adviseren over hoe je je vacature en bedrijf beter kunt positioneren in een competitieve talentmarkt, met name belangrijk voor moeilijk te vervullen of strategische functies.
Het begint met een gedetailleerde intake. We bepalen uw behoeften, tijdlijnen en verwachtingen en regelen alles, van headhunting tot preselectie en interviewcoördinatie.
Klaar om je vacature te beknopt? Laat het ons hier weten.
Absoluut. We onderhouden een netwerk van senior interim-professionals en flexibel talent dat klaar staat om in te grijpen wanneer uw bedrijf onmiddellijke versterking nodig heeft.
