Le recrutement dans le secteur de l'hôtellerie se fait souvent rapidement, mais les erreurs commises au stade final coûtent cher. Vous avez interviewé, vous l'avez restreint, et pourtant... quelque chose semble incertain. Est-ce qu'ils vont durer ? Sont-ils vraiment adaptés au rythme, à la culture ou au défi de leadership à venir ? Chez CourtesyMasters, nous offrons un service structuré de deuxième opinion pour vous aider à valider votre décision. À l'aide de notre expertise en matière de recrutement et de nos références sectorielles, nous évaluons l'adéquation des candidats et signalons les incohérences potentielles, ce qui vous permet d'avoir l'esprit tranquille avant de prolonger l'offre.
Embaucher quelqu'un de nouveau comporte toujours des risques, mais il n'est pas nécessaire d'y aller à l'aveugle. Avec un deuxième avis de CourtesyMasters, vous obtenez une meilleure visibilité sur vos meilleurs candidats, ce qui vous permet d'éviter des erreurs coûteuses. Rapide, discret et adapté à vos besoins, il vous permet de recruter en toute confiance et précision, à chaque fois.
De la réception aux finances, nous comprenons que chaque département a son rôle et ses normes. Nous vous aidons à attirer des professionnels qui font preuve de constance, de qualité et de dévouement, quel que soit leur lieu d'activité au sein de votre organisation.
Bien que l'hôtellerie soit notre fondement, notre portée en matière de recrutement s'étend à tous les secteurs axés sur les personnes. Que vous soyez un boutique-hôtel, un siège social ou une marque axée sur les services, nous vous mettons en contact avec des talents qui comprennent la valeur de l'expérience client.
Absolument. De nombreux candidats de notre réseau sont passifs. Si vous êtes ouvert à de futures opportunités, n'hésitez pas à soumettez votre CV.
Nous ne sommes pas une agence. Nous sommes partenaires. Forts de plus de 20 ans d'expérience dans le secteur de l'hôtellerie, d'un réseau trié sur le volet et d'un service de style boutique, nous tenons les promesses des autres.
Nous travaillons dans le monde entier depuis nos bureaux aux Pays-Bas, à Monaco, en Espagne et en Italie, avec des stages dans la région EMEA, en Amérique et en Asie-Pacifique.
La discrétion est notre priorité. Qu'il s'agisse d'une recherche délicate de dirigeants ou d'un remplacement furtif d'une équipe, nous opérons dans le respect de la confidentialité totale et des protocoles de la NDA.
Oui Nous vous conseillons sur la manière de mieux positionner votre offre d'emploi et votre entreprise sur un marché des talents concurrentiel, particulièrement important pour les postes difficiles à pourvoir ou stratégiques.
Cela commence par une admission détaillée. Nous définissons vos besoins, vos délais et vos attentes et nous nous occupons de tout, de la recherche de têtes à la présélection et à la coordination des entretiens.
Prêt à vous informer de votre offre d'emploi ? Faites-le nous savoir ici.
Absolument. Nous disposons d'un réseau de professionnels intérimaires chevronnés et de talents flexibles prêts à intervenir lorsque votre activité a besoin d'un renforcement immédiat.
