Proteggi la tua azienda con una due diligence indipendente per i candidati

Hai bisogno di confermare le affermazioni o la reputazione di un candidato? CourtesyMasters fornisce una due diligence discreta sui professionisti dell'ospitalità, in modo che possiate procedere con sicurezza e chiarezza.

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Perché le decisioni finali di assunzione dovrebbero basarsi su fatti, non su ipotesi

Nell'ospitalità, assumere la persona sbagliata (soprattutto per un ruolo di leadership) può influire sulla reputazione del marchio, sul morale del team e sulla continuità aziendale. Ma come si fa a conoscere realmente la storia, il comportamento di leadership o la posizione di un candidato nel settore? CourtesyMasters offre un servizio di due diligence indipendente e riservato che convalida i curriculum, effettua controlli incrociati delle referenze e scopre possibili rischi reputazionali. Facciamo le domande giuste, parliamo con i contatti pertinenti e guardiamo oltre le impressioni superficiali, in modo da non farvi scoprire a nostre spese.

Il nostro processo di due diligence

01

Revisione del rischio relativo all'assunzione e al ruolo

Iniziamo comprendendo il ruolo, il livello di rischio e gli eventuali segnali di allarme che desideri esplorare, adattando l'ambito di conseguenza.

02

Verifica del CV e dei precedenti

Verifichiamo le affermazioni chiave: cronologia occupazionale, titoli di lavoro, credenziali e accuratezza della tempistica per identificare incongruenze o esagerazioni.

03

Interviste di riferimento e tra pari

Contattiamo discretamente i precedenti supervisori, colleghi o contatti del settore per ottenere informazioni oneste sullo stile di leadership, l'etica e l'affidabilità.

04

Valutazione della reputazione e del rischio

Valutiamo la posizione del candidato sul mercato e controlliamo i problemi di reputazione, la cronologia delle controversie o i potenziali rischi in ambienti sensibili.

05

Rapporto finale e guida all'assunzione

Riceverai un riepilogo riservato con i principali risultati, le incongruenze e una raccomandazione di andata/no go per aiutarti a prendere una decisione informata e sicura.

Due diligence per assunzioni nel settore alberghiero di cui ti puoi fidare

Assumere ruoli senior o ad alto impatto nel settore dell'ospitalità comporta dei rischi, ma non deve essere una scommessa. CourtesyMasters ti fornisce una visione chiara e riservata del background del tuo candidato prima di impegnarti. Il nostro servizio di due diligence aggiunge un livello di protezione, offrendoti tranquillità e proteggendo il tuo team, il tuo marchio e i tuoi ospiti da errori evitabili.

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Esplora la nostra gamma completa di reclutamenti nel settore alberghiero

Dal front of house alla finanza, sappiamo che ogni reparto ha il suo ruolo e i suoi standard. Ti aiutiamo ad attrarre professionisti che apportano coerenza, qualità e dedizione, indipendentemente da dove operano all'interno della tua organizzazione.

Supporto alla gestione

Sicurezza, ingegneria e manutenzione

Contatti per i datori di lavoro

Sebbene l'ospitalità sia la nostra base, la nostra portata di reclutamento si estende a tutti i settori guidati dalle persone. Che tu sia un boutique hotel, un ufficio aziendale o un marchio incentrato sui servizi, ti mettiamo in contatto con talenti che comprendono il valore dell'esperienza del cliente.

datori di lavoro al di fuori del settore alberghiero

royals, uhnwi e family office (singoli)

datori di lavoro nel settore alberghiero

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