Protégez votre entreprise grâce à une due diligence indépendante à l'égard des candidats

Vous avez besoin de confirmer les revendications ou la réputation d'un candidat ? CourtesyMasters fournit une diligence raisonnable discrète aux professionnels de l'hôtellerie afin que vous puissiez avancer avec confiance et clarté.

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Pourquoi les décisions d'embauche finales devraient être fondées sur des faits et non sur des suppositions

Dans le secteur de l'hôtellerie, recruter la mauvaise personne (en particulier pour un poste de direction) peut avoir un impact sur la réputation de la marque, le moral de l'équipe et la continuité des activités. Mais comment connaissez-vous réellement l'historique, le comportement en matière de leadership ou la réputation d'un candidat dans l'industrie ? CourtesyMasters propose un service de due diligence indépendant et confidentiel qui valide les CV, recoupe les références et découvre les risques potentiels d'atteinte à la réputation. Nous posons les bonnes questions, discutons avec les contacts concernés et allons au-delà des impressions superficielles pour que vous ne le découvriez pas à la dure.

Notre processus de due diligence

01

Évaluation des risques liés à l'admission et aux rôles

Nous commençons par comprendre le rôle, le niveau de risque et les éventuels signaux d'alarme que vous souhaitez explorer, en adaptant le champ d'application en conséquence.

02

Vérification du CV et des antécédents

Nous vérifions les principales allégations : historique professionnel, titres de poste, diplômes et précision de la chronologie afin d'identifier les incohérences ou les exagérations.

03

Entretiens de référence et entretiens avec les pairs

Nous contactons discrètement d'anciens superviseurs, collègues ou personnes ayant des relations avec l'industrie pour obtenir des informations honnêtes sur le style de leadership, l'éthique et la fiabilité.

04

Évaluation de la réputation et des risques

Nous évaluons la position du candidat sur le marché et recherchons les problèmes de réputation, les antécédents en matière de litiges ou les risques potentiels dans des environnements sensibles.

05

Rapport final et directives d'embauche

Vous recevez un résumé confidentiel contenant les principales conclusions, les incohérences et une recommandation d'utilisation ou de non-utilisation pour vous aider à prendre une décision éclairée et sûre.

Une diligence raisonnable pour les recrutements dans le secteur de l'hôtellerie en qui vous pouvez avoir confiance

Embaucher des postes de haut niveau ou à fort impact dans le secteur de l'hôtellerie comporte des risques, mais cela ne doit pas nécessairement être un pari. CourtesyMasters vous donne une vision claire et confidentielle des antécédents de votre candidat avant de vous engager. Notre service de due diligence ajoute une couche de protection, vous procurant la tranquillité d'esprit et protégeant votre équipe, votre marque et vos clients des erreurs évitables.

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Explorez notre gamme complète de recrutement dans le secteur de l'hôtellerie

De la réception aux finances, nous comprenons que chaque département a son rôle et ses normes. Nous vous aidons à attirer des professionnels qui font preuve de constance, de qualité et de dévouement, quel que soit leur lieu d'activité au sein de votre organisation.

Assistance à la gestion

Direction générale

Division des chambres

Ventes et marketing

IT / ICT

Ressources humaines

Réunions et événements

Sécurité, ingénierie et maintenance

Finances et services juridiques

Exécutif

Nourriture et boissons

Contact pour les employeurs

Bien que l'hôtellerie soit notre fondement, notre portée en matière de recrutement s'étend à tous les secteurs axés sur les personnes. Que vous soyez un boutique-hôtel, un siège social ou une marque axée sur les services, nous vous mettons en contact avec des talents qui comprennent la valeur de l'expérience client.

employeurs extérieurs au secteur de l'hôtellerie

royals, uhnwi et family offices (individuels)

employeurs du secteur de l'hôtellerie

Contact pour les employeurs

Questions fréquemment posées

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