Proteja su negocio con la debida diligencia independiente de los candidatos

¿Necesitas confirmar las afirmaciones o la reputación de un candidato? CourtesyMasters ofrece la debida diligencia discreta a los profesionales de la hostelería para que pueda avanzar con confianza y claridad.

Por qué las decisiones finales de contratación deben basarse en hechos, no en suposiciones

En el sector hotelero, contratar a la persona equivocada (especialmente para un puesto de liderazgo) puede afectar la reputación de la marca, la moral del equipo y la continuidad empresarial. Pero, ¿cómo se conoce realmente la historia, el comportamiento de liderazgo o la posición de un candidato en la industria? CourtesyMasters ofrece un servicio de diligencia debida independiente y confidencial que valida los currículums, verifica las referencias y descubre posibles riesgos para la reputación. Hacemos las preguntas correctas, hablamos con los contactos pertinentes y miramos más allá de las impresiones superficiales para que usted no se entere por las malas.

Nuestro proceso de diligencia debida

01
Revisión del riesgo de admisión y rol
Comenzamos por entender el rol, el nivel de riesgo y cualquier señal de alerta que desee explorar, adaptando el alcance en consecuencia.
02
Verificación de CV y antecedentes
Verificamos las afirmaciones clave: el historial laboral, los cargos, las credenciales y la precisión de los plazos para identificar inconsistencias o exageraciones.
03
Entrevistas de referencia y con pares
Contactamos discretamente con supervisores, colegas o contactos industriales anteriores para obtener información honesta sobre el estilo de liderazgo, la ética y la confiabilidad.
04
Evaluación de riesgos y reputación
Evaluamos la posición del candidato en el mercado y comprobamos los problemas de reputación, el historial de litigios o los posibles riesgos en entornos delicados.
05
Informe final y orientación de contratación
Recibirás un resumen confidencial con las principales conclusiones, inconsistencias y una recomendación de ir o no ir para asegurarte de ayudarte a tomar una decisión informada y segura.

Debida diligencia para contrataciones de hostelería en las que puede confiar

Contratar puestos de alto nivel o de alto impacto en el sector hotelero conlleva riesgos, pero no tiene por qué ser una apuesta arriesgada. CourtesyMasters le brinda una visión clara y confidencial de los antecedentes de su candidato antes de comprometerse. Nuestro servicio de diligencia debida añade una capa de protección, lo que le brinda tranquilidad y protege a su equipo, su marca y sus huéspedes de errores evitables.

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Desde la administración interna hasta las finanzas, entendemos que cada departamento tiene su función y sus estándares. Le ayudamos a atraer profesionales que aporten coherencia, calidad y dedicación, independientemente del lugar en el que operen dentro de su organización.

Contacto para empleadores

Si bien la hospitalidad es nuestra base, nuestro alcance de contratación se extiende a todos los sectores impulsados por las personas. Ya sea que se trate de un hotel boutique, una oficina corporativa o una marca centrada en el servicio, lo conectamos con talentos que entienden el valor de la experiencia del cliente.

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Preguntas frecuentes

¿Se especializa en un segmento de hospitalidad en particular?
No estoy buscando trabajo activamente. ¿Aún puedo registrarme?
¿Puedes ayudarnos con la marca del empleador?
¿Qué zonas geográficas cubren?
¿Qué tan rápido puede entregar candidatos?
¿No estás seguro de cuál es tu próximo paso?

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