Waarom het controleren van referenties niet onderhandelbaar is

Je hebt de perfecte kandidaat gevonden om je nieuwe restaurant te runnen, iemand met een ongelooflijk cv en even indrukwekkende prestaties die hun vaardigheden en trackrecord aantonen. In interviews hebben ze bewezen inzichtelijk en bekwaam te zijn. Je bent ervan overtuigd dat ze een fantastische aanvulling zouden zijn op je F&B-team en je bent klaar om mensen aan te nemen. Geweldig succesverhaal toch?

‍

Als het gaat om executive search in de horeca, is er één onderdeel van het wervingsproces dat vaak over het hoofd wordt gezien: referenties controleren. Dit deel, meestal de laatste stap, is eigenlijk essentieel en nuttig om het totale kandidaatprofiel te voltooien. Hoewel referentiecontroles soms als een formaliteit worden beschouwd of worden overgeslagen om tijd te besparen, kunnen ze in feite het verschil zijn tussen een succesvolle aanwerving en een kostbare discrepantie.

‍

Daarom vinden wij dat elke zoekopdracht een referentiecontrole moet bevatten!

1: De menselijke factor: bepaal of de kandidaat geschikt is

In onze horecasector kan culturele fit het team maken of breken. Het controleren van referenties helpt om te beoordelen of de kandidaat past bij de culturele fit, omdat dit veel kan onthullen over de werkstijl, het aanpassingsvermogen en de waarden van de kandidaat bij het stellen van de juiste vragen.

‍

Concentreer u op de kwaliteiten die uw organisatie motiveren om het beste resultaat te bereiken. Dit zijn onderwerpen die belangrijk zijn voor uw bedrijfscultuur, zoals samenwerking, communicatiestijl, integriteit of innovatie. Als uw afdeling voor eten en drinken bijvoorbeeld vertrouwt op effectieve communicatie, kan een referentiecheck inzicht bieden in hoe de kandidaat de omgang met meerdere belanghebbenden heeft benaderd en hoe de kandidaat anderen heeft afgestemd en geïnspireerd.

2: Ervaring en prestaties valideren

Het controleren van referenties biedt een manier om te bevestigen dat de ervaring en prestaties van een potentiële medewerker waar zijn. CV's en interviews geven inzicht in iemands achtergrond en vaardigheden, maar voormalige managers kunnen specifieke voorbeelden geven van hun prestaties. Deze voorbeelden laten zien hoe een kandidaat leidt en beheert, en ook hoe hij met conflicten omgaat.

‍

Inzichten die van onschatbare waarde zijn om te beoordelen of de kandidaat echt de juiste match is. Door hun ervaring te valideren, kun je er zeker van zijn dat hun staat van dienst aansluit bij de eisen en verwachtingen van de functie. Een referentiecheck bevestigt niet alleen de prestaties van de kandidaat, maar geeft ook een duidelijker beeld van hoe hij zijn vaardigheden toepast in praktijksituaties.

3: Potentiële risico's identificeren

In de snelle wereld van gastvrijheid kunnen referentiechecks een cruciale rol spelen bij het blootleggen van potentiële risico's die niet direct zichtbaar zijn op een cv of in interviews. Zelfs de meest gekwalificeerde kandidaten kunnen zich grote zorgen maken, of het nu gaat om problemen bij het managen van teams, uitdagingen bij het omgaan met druk of bezorgd gedrag. Door met voormalige managers te praten, kunt u inzicht krijgen in eventuele rode vlaggen die van invloed kunnen zijn op het vermogen van de kandidaat om te slagen in uw hotel of restaurant.

‍

Door risico's vooraf te identificeren, groot en klein, kunt u weloverwogen aanwervingsbeslissingen nemen. Dit zal uiteindelijk kosteneffectief zijn, wat resulteert in succes op lange termijn. Referentiecontroles zullen helpen om toekomstige prestaties te voorspellen door hun potentiële succes in hun toekomstige rol te kunnen voorspellen. U bent echter ook beter toegerust om potentiële uitdagingen te voorzien, wat net zo belangrijk is.

‍

Dus wat is uw mening over referentiecontroles? Is het ook niet onderhandelbaar in jouw organisatie? We zijn benieuwd naar uw ervaringen uit het verleden en hoe deze laatste stap uw wervingsbeslissingen heeft beïnvloed. Of het nu heeft geholpen om een sterke aanwerving te bevestigen of om een kostbare discrepantie te voorkomen, we zijn benieuwd naar uw inzichten!

‍