Vous ne savez pas si votre meilleur candidat est vraiment la bonne personne ? CourtesyMasters propose des évaluations confidentielles et impartiales pour vous aider à prendre de meilleures décisions finales d'embauche.
Le recrutement dans le secteur de l'hôtellerie se fait souvent rapidement, mais les erreurs commises au stade final coûtent cher. Vous avez interviewé, vous l'avez restreint, et pourtant... quelque chose semble incertain. Est-ce qu'ils vont durer ? Sont-ils vraiment adaptés au rythme, à la culture ou au défi de leadership à venir ? Chez CourtesyMasters, nous offrons un service structuré de deuxième opinion pour vous aider à valider votre décision. À l'aide de notre expertise en matière de recrutement et de nos références sectorielles, nous évaluons l'adéquation des candidats et signalons les incohérences potentielles, ce qui vous permet d'avoir l'esprit tranquille avant de prolonger l'offre.
Embaucher quelqu'un de nouveau comporte toujours des risques, mais il n'est pas nécessaire d'y aller à l'aveugle. Avec un deuxième avis de CourtesyMasters, vous obtenez une meilleure visibilité sur vos meilleurs candidats, ce qui vous permet d'éviter des erreurs coûteuses. Rapide, discret et adapté à vos besoins, il vous permet de recruter en toute confiance et précision, à chaque fois.
De la réception aux finances, nous comprenons que chaque département a son rôle et ses normes. Nous vous aidons à attirer des professionnels qui font preuve de constance, de qualité et de dévouement, quel que soit leur lieu d'activité au sein de votre organisation.
Bien que l'hôtellerie soit notre fondement, notre portée en matière de recrutement s'étend à tous les secteurs axés sur les personnes. Que vous soyez un boutique-hôtel, un siège social ou une marque axée sur les services, nous vous mettons en contact avec des talents qui comprennent la valeur de l'expérience client.
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