Prêt pour Code Ventidue ?

Chez CourtesyMasters, notre équipe accueille chaque jour de nombreux candidats à l'hôtellerie. Des personnes les plus sérieuses et attentionnées aux personnes les plus colorées, les plus inspirantes et les plus brillantes. De temps en temps, nous sommes bouleversés.

Submergé par l'énergie particulière que dégage le candidat. Cela peut être ressenti soit lors d'un entretien en face à face, soit même au téléphone. Une touche d'unicité, d'authenticité et d'ambition a imprégné leur caractère de manière équilibrée.

Indice invisible

Grâce aux rencontres avec ces candidats, mon esprit s'est transformé en une encyclopédie du comportement humain. Comment savoir si le candidat est particulier ? La personne m'a probablement fourni un indice invisible qui a permis d'accéder à des informations dans ma mémoire pour reconnaître ce type de talent. Appelez cela intuition ou fingerspitzengefühl.

Au cours de ces rencontres, nous discutons de ses préférences et de ses souhaits pour la prochaine étape de sa carrière. Alors que nous finissons, pendant que nous disons au revoir, je ferme la porte d'entrée : sautez de joie ! On l'a trouvé !

L'alarme du bureau se déclenche : nous avons un Code Ventidue!

Code Ventidue ? Qu'est-ce que c'est ?

Il n'est pas comme les autres candidats. Il fait preuve d'introspection à la fois sur ses réussites et ses échecs. Une façon de le décrire :

- Il a une histoire personnelle ; il vous rend curieux de savoir comment il a fait des choix dans sa vie.

- Il est intrinsèquement motivé pour aller quelque part et crée personnellement les opportunités pour y parvenir.

- Son esprit est concentré sur la croissance personnelle, ce qui montre clairement les choix conscients qui se reflètent sur son CV.

- Il pointe la responsabilité vers lui-même plutôt que vers les circonstances dans lesquelles il s'épanouit. Sans pour autant être un job hopper !

De plus, le mieux, c'est qu'il ne le dit pas à voix haute. Tu dois le comprendre.

Impossible de copier l'authenticité

Comme le mot est si souvent utilisé, je pense que l'authenticité a perdu de sa valeur et doit être expliquée. Une personne authentique met les gens qui l'entourent à l'aise. Ils ne cherchent pas à être aimés à dessein, mais à faire preuve de bonne volonté grâce à leur environnement. Les membres de l'équipe hôtelière lui font donc confiance et il prend les devants !

Ils vous diront exactement ce qu'ils sont capables de faire pour apporter un changement et une amélioration à votre entreprise. D'ailleurs, il communique activement avec les autres membres de l'équipe et gagne leur soutien. Ensemble, ils peuvent se transformer et apporter des changements positifs.

Optez pour un Code Ventidue

Ces candidats sont non seulement un atout précieux pour votre entreprise, mais également un trésor pour le reste des membres de votre équipe hôtelière ! Rarement trouvé. Cependant, lorsque vous les repérez, assurez-vous de les obtenir !

*Dans cet article, « il » est mentionné, mais bien entendu, « il » peut aussi être elle ou X.

‍