Hoe ziet je rekruteringsproces eruit?

Elke CourtesyMasters-zoektocht begint met een gedetailleerde intake, waarbij wij samen uw behoeften, tijdlijnen en verwachtingen helder genoeg definiëren zodat alles wat volgt is gebouwd op werkelijk begrip in plaats van aannames.

Vanaf daar volgen wij onze bewezen aanpak: het ontwerpen van de wervingsstrategie specifiek voor de functie, het activeren van gerichte outreach om kandidaten te bereiken die niet actief op zoek zijn, het beoordelen en shortlisten van kandidaten tegen criteria die wij vooraf met u hebben afgesproken, en het coördineren van interviews zodat het proces soepel verloopt aan uw kant. Ondersteuning loopt door via aanbod, afronding en opvolging, aangezien een aanbod laten accepteren en iemand succesvol onboarden twee verschillende uitdagingen zijn.

Klaar om uw vacature te briefen? Laat het ons weten en het intakegesprek kan beginnen wanneer het u uitkomt.