Ontdek
SOLUTIONS
Discover
Selecteer uw voorkeurstaal:
English
Italian
Spanish
French
German
Dutch
Discreet. Grondig. Gastvrij. Resultaatgericht.

Executive search voor leiderschap in hospitality, van General Manager tot C-suite, sinds 1999

De juiste leider benoemen bepaalt gastbeleving, merkwaarde en commerciële prestaties voor jaren. CourtesyMasters voert gerichte executive search-opdrachten uit over het volledige leiderschapsspectrum, van General Managers en hoteldirecteuren, onafhankelijk, keten-gelieerd of gesteund door eigenaarsgroepen of private equity, tot regionale en C-suite functies.
Offerte aanvragen - RFP
Dien uw executive vacature in
CourtesyMasters is een boutique executive search-bureau voor leiderschap in hospitality, sinds 1999 aan de zijde van werkgevers wereldwijd. Wanneer u een General Manager, regiodirecteur of C-suite leider nodig heeft die uw merk jarenlang zal vormgeven, verdient u meer dan een zoekopdracht in een database. U krijgt toegang tot leiders die zelden actief op zoek zijn.
Leiders bereiken die niet actief solliciteren

De sterkste General Managers en executives bekijken zelden vacatures. CourtesyMasters put uit een netwerk opgebouwd binnen onafhankelijke hotels, keten-gelieerde panden en eigenaarsgroepen, van operationeel leiderschap tot C-suite. Elke opdracht begint met het begrijpen van uw merk, uw bestuur en de resultaten die ertoe doen, niet enkel een functieomschrijving. CourtesyMasters heeft leiders geplaatst in heel Europa, het Midden-Oosten en daarbuiten, altijd binnen één gerichte specialisatie: hospitality.

Selectie op basis van inzicht, niet van volume

Shortlists komen tot stand door gestructureerde beoordeling en culturele fit, zodat u minder, maar sterkere kandidaten beoordeelt. Elke zoektocht is vertrouwelijk vanaf het eerste gesprek, en de begeleiding zet zich voort tijdens de aanbiedingsonderhandeling en de cruciale eerste maanden, want leiderschapsbenoemingen worden nog lang na ondertekening beoordeeld. U blijft bij elke stap betrokken, zonder zelf in het proces te worden meegetrokken.
Larissa Zwart

Waarom senior benoemingen in hospitality meer vragen dan een vacaturetekst

Het benoemen van een General Manager, hoteldirecteur of C-suite leider in hospitality is nooit simpelweg het invullen van een vacature, het beschermt merkstandaarden, gastbeleving en P&L-prestaties voor jaren vooruit. Of het nu gaat om één onafhankelijk pand, een keten-gelieerd object of een portfolio gesteund door een eigenaarsgroep of private equity-sponsor, elke beslissing draagt commercieel en reputationeel gewicht. Bij CourtesyMasters voeren wij executive search uit met precisie en discretie. Wij verbinden leiders die aansluiten bij uw operationele doelen, merkwaarden en eigendomsstructuur, van General Managers en hoteldirecteuren tot regionale vicepresidenten en C-level functies, zodat uw shortlist is opgebouwd voor langetermijnprestaties, niet enkel directe invulling.

Ons executive search-proces

01

Rolbriefing en bedrijfsdoelen

Wij voeren een grondige intake uit met uw bestuur, eigenaarsgroep of leiderschapsteam om strategische doelen, merkpositionering en succescriteria te bepalen, van General Manager-functies voor één pand tot multi-site executive opdrachten.
02

Zoekstrategie

Wij brengen het talentlandschap in kaart binnen keten-gelieerde en onafhankelijke hotels, benchmarken benoemingen bij concurrenten, en bouwen een gerichte benaderingsstrategie afgestemd op senioriteit en eigendomsstructuur van de functie.
03

Kandidaatbenadering

Wij benaderen en beoordelen discreet passieve en actieve senior professionals, van General Managers tot C-suite, met focus op operationele fit, merkaansluiting en gereedheid voor de volgende opdracht.
04

Beoordeling en presentatie

Alleen kandidaten met hoog potentieel komen op de shortlist. U ontvangt volledige profielen met leiderschapservaring, P&L-verantwoordelijkheid en inzichten uit de gedragsbeoordeling.
05
Offer and executive onboarding
We manage the full process through offer negotiation and onboarding, coordinating with ownership, asset managers, or corporate HR to keep every stage on track.
Hospitality executive search - CourtesyMasters

Executive search voor hotels, van individuele panden tot wereldwijde portfolio's

Uw leiderschapsteam, of het nu één General Manager betreft of een volledig managementteam, bepaalt de toon voor elke gastbeleving en elk commercieel resultaat. CourtesyMasters brengt het bereik, de discretie en de marktkennis die nodig zijn om senior leiderschapstalent te vinden zonder in te leveren op fit of snelheid, voor onafhankelijke hotels, keten-gelieerde panden en portfolio's gesteund door eigenaarsgroepen of private equity. Laat ons u leiders brengen die prestaties aandrijven, niet enkel de status quo handhaven.

Start de samenwerking

Inzichten

Alles bekijken
Blog CourtesyMasters: A brand is worn, who is wearing your brand?

Een merk wordt gedragen

May 1, 2026
7
min
Larissa Zwart
CourtesyMasters blog "Van macro naar micro"

From Macro to Micro

April 3, 2026
4
min
Larissa Zwart
What Anthropic reminds us of: hiring still needs human judgement

Anthropic & menselijk beoordelingsvermogen

March 2, 2026
7
min
Larissa Zwart

Veelgestelde vragen

Wat omvat de wervingsdienst van CourtesyMasters?

Plus Icon

De wervingsdienst van CourtesyMasters omvat vaste plaatsingen binnen alle horeca-afdelingen en -niveaus: van functieprofilering en search tot assessment, introductie en ondersteuning bij het aanbod. Voor senior of vertrouwelijke functies werken wij via executive search, en voor directe behoeften via interim management. Ontdek onze wervingsdiensten.

Welke wervingsmodellen biedt CourtesyMasters: exclusief of semi-exclusief?

Plus Icon

De meeste opdrachten worden uitgevoerd op exclusieve of semi-exclusieve basis, vastgelegd in een ondertekende overeenkomst met een duidelijke projectscope. Welk model het beste past, hangt af van uw functie, tijdlijn en vertrouwelijkheidsbehoeften, en dat is precies waar CourtesyMasters met u doorheen denkt tijdens de strategische briefing. Liever eerst de kleine lettertjes? Bekijk onze algemene voorwaarden voor werkgevers.

Werft CourtesyMasters ook buiten hotels en restaurants?

Plus Icon

Onze focus ligt op premium hospitality: luxehotels, resorts, restaurants, privéclubs, privélandgoederen, family offices en exclusieve lifestylemerken. Voldoet uw organisatie aan hospitality-standaarden? Dan verkennen wij graag hoe een wervingspartnerschap eruit zou kunnen zien.

Heeft u praktijkvoorbeelden van succesvolle plaatsingen?

Plus Icon

Ja. Wij documenteren een selectie van ons werk, van vertrouwelijke leiderschapszoektochten tot interimopdrachten, in onze praktijkvoorbeelden: echte plaatsingen, echte resultaten. Bij vertrouwelijke opdrachten delen wij alleen wat alle partijen hebben goedgekeurd.

Biedt u tijdelijke of evenementenbemanning aan?

Plus Icon

CourtesyMasters richt zich op vaste plaatsingen, executive search en senior interim management, niet op tijdelijke of evenementenbemanning. Heeft uw organisatie op korte termijn ervaren leiderschap nodig? Dan zijn onze interim managementoplossingen wellicht een goede match.

Hoe kies ik de juiste wervingspartner voor de horeca?

Plus Icon

Let op sectorspecialisatie, een heldere assessmentaanpak, strikte vertrouwelijkheid en een partner die eerst uw organisatie wil begrijpen voordat profielen worden gepresenteerd. Vraag elk bureau om de methodologie achter een zoektocht toe te lichten en hoe succes wordt gemeten. Onze zesstappenmethodologie laat zien hoe CourtesyMasters dit aanpakt.

Hoe snel kan een interim professional worden ingezet?

Plus Icon

Interimopdrachten zijn gebouwd voor snelheid. Na een gerichte intake activeert CourtesyMasters direct het interimnetwerk en presenteert beschikbare professionals zo snel als de situatie vereist.

Ondersteuning op korte termijn nodig? Ontdek onze interim managementoplossingen.

Executive Search