
Hospitality Recruitment experts, international search & selection.since 1999.
Every search starts with a strategic briefing: your goals, your brand, your team, and the challenges that rarely make it into a job description. From there, CourtesyMasters draws on proprietary networks built across decades in the industry, reaching accomplished professionals who are not browsing job boards. Structured assessment and collaborative shortlisting follow, so you review fewer candidates with more clarity on fit, potential, and risk. The result is a process built on Fingerspitzengefühl, the ability to read what a role and a business truly need, beyond the job description.
A relationship that continues after placement
Discretion runs through every stage. No CV moves without the candidate's approval, and every search operates within GDPR. Once an offer is accepted, support continues through onboarding and beyond, because a strong appointment is measured months later, not on day one.
Veelgestelde vragen
Voor welke functies rekruteert u?
Van instapniveau tot bestuur en C-suite, over afdelingen zoals Culinary, Front Office, F&B, Engineering, HR, Sales, Executive Management en meer.
Met welke werkgevers werk je samen?
We werken samen met toonaangevende luxe hotelgroepen, restaurants, resorts, privélandgoederen, family offices, zeer vermogende particulieren (UHNWI) en premium horecamerken.
Wat onderscheidt CourtesyMasters van andere bureaus?
We zijn geen agentschap. We zijn een partner. Met meer dan 20 jaar focus op gastvrijheid, een zorgvuldig geselecteerd netwerk en service in boetiekstijl, maken we waar wat anderen beloven.
Welke geografische gebieden bestrijkt u?
We werken wereldwijd vanuit onze kantoren in Nederland, Monaco, Spanje en Italië met stages in EMEA, Amerika en Azië-Pacific.
Hoe beschermt u de vertrouwelijkheid?
Discretie is onze standaard. Of het nu gaat om een gevoelige zoektocht naar een leider of om een vervanger van een stealth-team, we werken met volledige vertrouwelijkheid en NDA-protocollen.
Kunt u ons helpen met employer branding?
Ja. We adviseren over hoe je je vacature en bedrijf beter kunt positioneren in een competitieve talentmarkt, met name belangrijk voor moeilijk te vervullen of strategische functies.
Hoe ziet je rekruteringsproces eruit?
Het begint met een gedetailleerde intake. We bepalen uw behoeften, tijdlijnen en verwachtingen en regelen alles, van headhunting tot preselectie en interviewcoördinatie.
Klaar om je vacature te beknopt? Laat het ons hier weten.