
Hospitality Recruitment experts, international search & selection.since 1999.
Every search starts with a strategic briefing: your goals, your brand, your team, and the challenges that rarely make it into a job description. From there, CourtesyMasters draws on proprietary networks built across decades in the industry, reaching accomplished professionals who are not browsing job boards. Structured assessment and collaborative shortlisting follow, so you review fewer candidates with more clarity on fit, potential, and risk. The result is a process built on Fingerspitzengefühl, the ability to read what a role and a business truly need, beyond the job description.
A relationship that continues after placement
Discretion runs through every stage. No CV moves without the candidate's approval, and every search operates within GDPR. Once an offer is accepted, support continues through onboarding and beyond, because a strong appointment is measured months later, not on day one.
Foire aux questions
Pour quels types de postes recrutez-vous ?
Du niveau débutant au conseil d'administration et à la haute direction, dans des départements tels que la cuisine, le front office, la restauration, l'ingénierie, les ressources humaines, les ventes, la direction exécutive et plus encore.
Avec quels employeurs travaillez-vous ?
Nous travaillons en partenariat avec les principaux groupes hôteliers de luxe, restaurants, centres de villégiature, domaines privés, family offices, particuliers très fortunés (UHNWI) et marques hôtelières haut de gamme.
Qu'est-ce qui distingue CourtesyMasters des autres agences ?
Nous ne sommes pas une agence. Nous sommes partenaires. Forts de plus de 20 ans d'expérience dans le secteur de l'hôtellerie, d'un réseau trié sur le volet et d'un service de style boutique, nous tenons les promesses des autres.
Quelles sont les zones géographiques que vous couvrez ?
Nous travaillons dans le monde entier depuis nos bureaux aux Pays-Bas, à Monaco, en Espagne et en Italie, avec des stages dans la région EMEA, en Amérique et en Asie-Pacifique.
Comment protégez-vous la confidentialité ?
La discrétion est notre priorité. Qu'il s'agisse d'une recherche délicate de dirigeants ou d'un remplacement furtif d'une équipe, nous opérons dans le respect de la confidentialité totale et des protocoles de la NDA.
Pouvez-vous nous aider en matière de marque employeur ?
Oui Nous vous conseillons sur la manière de mieux positionner votre offre d'emploi et votre entreprise sur un marché des talents concurrentiel, particulièrement important pour les postes difficiles à pourvoir ou stratégiques.
À quoi ressemble votre processus de recrutement ?
Cela commence par une admission détaillée. Nous définissons vos besoins, vos délais et vos attentes et nous nous occupons de tout, de la recherche de têtes à la présélection et à la coordination des entretiens.
Prêt à vous informer de votre offre d'emploi ? Faites-le nous savoir ici.