Que comprend le service de recrutement de CourtesyMasters ?

Où commence le service de recrutement

Le service de recrutement de CourtesyMasters couvre les placements permanents dans chaque département et à chaque niveau de l'hôtellerie, des chefs de département au comité de direction. Il commence par le profilage du poste : non seulement la description du poste, mais aussi la culture, la dynamique d'équipe et la réalité commerciale dans laquelle le nouveau collaborateur s'insérera. À partir de là, la maison s'appuie sur vingt-cinq ans de relations sectorielles pour atteindre des candidats qui ne consultent jamais les sites d'offres d'emploi.

Ce que couvrent les six étapes

• Briefing stratégique, pour définir le poste, le calendrier et la confidentialité requise
• Recherche ciblée, pour atteindre des candidats passifs via les réseaux propres de la maison
• Évaluation structurée, afin que chaque profil présélectionné soit jugé sur l'adéquation et le jugement, pas seulement sur les qualifications
• Shortlisting collaboratif, présentant une sélection soignée avec une justification claire pour chaque nom
• Accompagnement de l'offre et de la finalisation, pour naviguer la négociation et les dernières hésitations
• Suivi post-embauche, en restant impliqué pendant l'intégration et les premiers mois

Executive search et interim management, quand le poste l'exige

Pour les mandats seniors ou confidentiels, cela passe par l'executive search : discret, ciblé, conçu pour des postes où la visibilité elle-même constitue un risque. Pour les besoins opérationnels urgents, cela passe par l'interim management, activant un réseau de dirigeants éprouvés capables d'intervenir en quelques jours. Dans les deux cas, l'implication se poursuit après la signature de l'offre, car un placement n'est pas terminé le jour où quelqu'un accepte.

Consultez notre méthodologie en six étapes pour voir comment chaque étape s'articule avec la suivante.