Cosa include il servizio di recruitment di CourtesyMasters?

Da dove inizia il servizio di recruitment

Il servizio di recruitment di CourtesyMasters copre collocamenti permanenti in ogni reparto e livello dell'hospitality, dai capireparto al comitato esecutivo. Inizia con la profilazione del ruolo: non solo la descrizione della posizione, ma anche la cultura, le dinamiche del team e la realtà aziendale in cui il nuovo professionista si inserirà. Da lì, la casa attinge a venticinque anni di relazioni settoriali per raggiungere candidati che non consultano mai le bacheche di lavoro.

Cosa comprendono le sei fasi

• Briefing strategico, per definire la posizione, la tempistica e la riservatezza richiesta
• Ricerca mirata, per raggiungere candidati passivi attraverso le reti proprie della casa
• Valutazione strutturata, affinché ogni profilo preselezionato venga giudicato per idoneità e giudizio, non solo per le qualifiche
• Shortlist collaborativa, presentando una selezione curata con una motivazione chiara per ogni nome
• Supporto nell'offerta e nella chiusura, per gestire la negoziazione e qualsiasi ultima esitazione
• Follow-up post-assunzione, restando coinvolti durante l'onboarding e i primi mesi

Executive search e interim management, quando il ruolo lo richiede

Per incarichi senior o riservati, questo avviene tramite l'executive search: discreto, mirato, pensato per posizioni in cui la visibilità stessa rappresenta un rischio. Per esigenze operative urgenti, avviene tramite l'interim management, attivando una rete di dirigenti collaudati in grado di inserirsi nel giro di pochi giorni. In entrambi i casi, il coinvolgimento prosegue dopo la firma dell'offerta, perché un collocamento non finisce il giorno in cui qualcuno accetta.

Scopra la nostra metodologia in sei fasi per vedere come ogni fase si collega alla successiva.