Discreto. Rigoroso. Ospitale. Garanzia di risultato.

Headhunting mirato e direct sourcing per l'ospitalità. Discrezione garantita. Dal 1999.

I leader più solidi dell'ospitalità consultano raramente le bacheche di lavoro. CourtesyMasters identifica, contatta e assicura in modo proattivo professionisti ad alte prestazioni che non sono in cerca attiva, attraverso un approccio discreto e mirato.

Richiedi una proposta - RFP

Invii la sua posizione aperta

CourtesyMasters è una boutique di headhunting per l'ospitalità, al fianco di datori di lavoro in tutto il mondo dal 1999. Quando la persona giusta per la sua posizione non si candida da nessuna parte, ha bisogno di più di un semplice annuncio di lavoro. Ottiene accesso diretto e discreto a professionisti affermati nelle funzioni operative, culinarie e commerciali dell'ospitalità.

Contatto diretto, non candidature aperte

CourtesyMasters contatta direttamente i candidati, sia che guidino una brigata di cucina, gestiscano operazioni commerciali o supervisionino gli standard di front-of-house. Due decenni di relazioni nel settore significano che le conversazioni aprono porte che una posizione vacante da sola non può aprire. Ogni contatto protegge la posizione attuale del candidato, così che l'approccio non metta mai a rischio un ruolo esistente.

Un processo costruito per velocità e affinità

Dall'analisi iniziale alla shortlist, CourtesyMasters procede al ritmo richiesto dall'ospitalità, senza fare compromessi su affinità culturale o controllo delle referenze. I colloqui sono strutturati, e ogni candidato presentato è stato valutato rispetto al suo marchio e al suo team, non solo a un CV. L'accompagnamento dell'offerta prosegue fino al primo giorno di lavoro del candidato. Lei resta informato in ogni fase, con piena visibilità e senza alcun onere amministrativo.

Larissa Zwart

The best talent isn't reading job boards

Top-tier General Managers, Culinary Directors, Revenue Managers, and Operations Directors are rarely job hunting, they are busy driving performance for competing hospitality brands. Traditional job postings reach active candidates, but critical operational and leadership roles require proven professionals who must be directly identified, discreetly approached, and persuaded to make a strategic career move. CourtesyMasters headhunts across the full spectrum of hospitality leadership, including:

Operations and management: hotel managers, resort managers, operations directors, cluster managers
Culinary and F&B: executive chefs, culinary directors, F&;B managers, restaurant directors
Commercial and support: revenue directors, heads of sales and marketing, financial controllers, HR directors

We understand the sector, speak its language, and protect confidentiality on both sides. Whether you are scaling a new concept or replacing critical leadership, we guide you to the right person, not just a person.

Come funziona il nostro processo di headhunting

01

Analisi iniziale e del ruolo

Chiariamo i requisiti del ruolo, le aspettative di performance, l'affinità con il team e il contesto operativo per costruire un profilo di ricerca preciso per il mandato.

02

Mappatura del mercato e lista obiettivi

Individuiamo professionisti attivi ad alte prestazioni in hotel di lusso, ristorazione di alta gamma e marchi dell'ospitalità, costruendo una lista mirata basata su risultati commerciali comprovati.

03

Contatto discreto con i candidati

Avviamo conversazioni confidenziali tra pari che rispettano la privacy del candidato, generando al contempo un interesse genuino per la sua opportunità.

04

Colloqui e shortlist

Valutiamo i candidati in base a risultati commerciali verificati, cultura di leadership ed esecuzione operativa prima di presentare una shortlist precisa.

05

Offer management and closure

We manage expectations, support negotiations, and ensure smooth transition by reducing offer dropouts and securing the hire.

Hospitality headhunting - CourtesyMasters

Oltre due decenni di headhunting internazionale nell'ospitalità con risultati concreti

Con oltre due decenni di esperienza dedicata al recruitment nell'ospitalità, CourtesyMasters collega candidati di alto livello con i principali marchi e investitori globali del settore, in Europa, Medio Oriente e nelle principali destinazioni di lusso.

La nostra metodologia di ricerca diretta garantisce costantemente una solida permanenza a lungo termine, con shortlist presentate entro i tempi concordati.

Ci lasci portarle leader che elevano operatività, cultura e risultati, non solo coprire una posizione vacante.

Inizi a lavorare con noi

Approfondimenti

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Headhunting mirato e direct sourcing per l'ospitalità. Discrezione garantita. Dal 1999.

The best talent isn't reading job boards

Come funziona il nostro processo di headhunting

Analisi iniziale e del ruolo

Mappatura del mercato e lista obiettivi

Contatto discreto con i candidati

Colloqui e shortlist

Oltre due decenni di headhunting internazionale nell'ospitalità con risultati concreti

Approfondimenti

Better intelligence

Un brand si indossa

Dal macro al micro

Domande frequenti

Vediamo persone,
non profili.

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Contatto discreto con i candidati

Colloqui e shortlist

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Better intelligence

Un brand si indossa

Dal macro al micro

Domande frequenti

Cosa include il servizio di recruitment di CourtesyMasters?

Quali modelli di ricerca offre CourtesyMasters: esclusivo o semi-esclusivo?

CourtesyMasters recluta anche al di fuori di hotel e ristoranti?

Avete casi studio di collocamenti di successo?

Offrite personale temporaneo o per eventi?

Come scelgo il partner di recruitment alberghiero giusto?

Con quale rapidità può essere impiegato un professionista interim?