¿Qué incluye el servicio de contratación de CourtesyMasters?

Dónde comienza el servicio de contratación

El servicio de contratación de CourtesyMasters cubre incorporaciones permanentes en cada departamento y nivel de la hotelería, desde jefes de departamento hasta el comité ejecutivo. Comienza con la definición del perfil del puesto: no solo la descripción del cargo, sino también la cultura, la dinámica del equipo y la realidad comercial en la que se incorporará el nuevo profesional. A partir de ahí, la casa se apoya en veinticinco años de relaciones sectoriales para llegar a candidatos que nunca consultan portales de empleo.

Qué cubren las seis etapas

• Briefing estratégico, para definir el puesto, el calendario y la confidencialidad requerida
• Búsqueda dirigida, para llegar a candidatos pasivos a través de las redes propias de la casa
• Evaluación estructurada, de modo que cada perfil preseleccionado se juzgue por su adecuación y criterio, no solo por sus credenciales
• Preselección colaborativa, presentando una selección cuidada con una justificación clara para cada nombre
• Apoyo en la oferta y el cierre, para gestionar la negociación y cualquier última duda
• Seguimiento posterior a la contratación, manteniéndose implicado durante la incorporación y los primeros meses

Executive search e interim management, cuando el puesto lo requiere

Para mandatos senior o confidenciales, esto se canaliza a través del executive search: discreto, dirigido, diseñado para puestos donde la propia visibilidad supone un riesgo. Para necesidades operativas urgentes, se canaliza a través del interim management, activando una red de directivos contrastados capaces de incorporarse en cuestión de días. En ambos casos, la implicación continúa después de la firma de la oferta, porque una colocación no termina el día en que alguien acepta.

Consulte nuestra metodología de seis pasos para ver cómo se articula cada etapa con la siguiente.