Wat omvat de wervingsdienst van CourtesyMasters?

Waar de recruitmentdienst begint

De recruitmentdienst van CourtesyMasters omvat permanente plaatsingen in elk departement en op elk niveau binnen de hospitality, van afdelingshoofden tot de directie. Het begint met roldefinitie: niet alleen de functieomschrijving, maar ook de cultuur, de teamdynamiek en de zakelijke realiteit waarin de nieuwe medewerker terechtkomt. Vanaf daar put het huis uit vijfentwintig jaar sectorrelaties om kandidaten te bereiken die nooit op vacaturesites kijken.

Wat de zes stappen omvatten

• Strategisch briefing, om de rol, het tijdpad en de vereiste vertrouwelijkheid vast te leggen
• Gerichte zoektocht, waarbij passieve kandidaten worden bereikt via het eigen netwerk van het huis
• Gestructureerde beoordeling, zodat elk voorgeselecteerd profiel wordt beoordeeld op geschiktheid en inzicht, niet alleen op cv
• Gezamenlijke shortlisting, met een zorgvuldig samengestelde selectie en heldere onderbouwing per naam
• Ondersteuning bij aanbod en afronding, om onderhandelingen en eventuele laatste twijfels te begeleiden
• Opvolging na aanstelling, waarbij het huis betrokken blijft tijdens de inwerkperiode en de eerste maanden

Executive search en interim management, waar de rol daarom vraagt

Voor senior of vertrouwelijke opdrachten verloopt dit via executive search: discreet, gericht, ontworpen voor posities waarbij zichtbaarheid zelf al een risico vormt. Voor urgente operationele behoeften verloopt dit via interim management, waarbij een netwerk van bewezen leidinggevenden wordt geactiveerd die binnen enkele dagen kunnen instappen. In beide gevallen blijft de betrokkenheid bestaan na ondertekening van het aanbod, want een plaatsing is niet klaar op de dag dat iemand accepteert.

Bekijk de volledige zesstappenmethodiek voor hoe elke stap aansluit op de volgende.