Was umfasst der Rekrutierungsservice von CourtesyMasters?

Wo der Rekrutierungsservice beginnt

Der Rekrutierungsservice von CourtesyMasters umfasst dauerhafte Besetzungen in jeder Abteilung und auf jeder Ebene des Gastgewerbes, von Abteilungsleitern bis zur Geschäftsleitung. Er beginnt mit der Rollendefinition: nicht nur die Stellenbeschreibung, sondern auch die Kultur, die Teamdynamik und die geschäftliche Realität, in die die neue Fachkraft eintreten wird. Von dort aus greift das Haus auf fünfundzwanzig Jahre Branchenbeziehungen zurück, um Kandidaten zu erreichen, die niemals Stellenbörsen durchsuchen.

Was die sechs Schritte umfassen

• Strategisches Briefing, um Rolle, Zeitplan und die erforderliche Vertraulichkeit festzulegen
• Gezielte Suche, um passive Kandidaten über die eigenen Netzwerke des Hauses zu erreichen
• Strukturierte Bewertung, sodass jedes vorausgewählte Profil nach Eignung und Urteilsvermögen beurteilt wird, nicht nur nach Qualifikationen
• Gemeinsames Shortlisting, mit einer sorgfältig zusammengestellten Auswahl und klarer Begründung für jeden Namen
• Unterstützung bei Angebot und Abschluss, um Verhandlungen und letzte Bedenken zu begleiten
• Nachbetreuung nach der Einstellung, wobei das Haus während des Onboardings und der ersten Monate involviert bleibt

Executive Search und Interim Management, wo die Rolle es erfordert

Bei Senior- oder vertraulichen Mandaten läuft dies über Executive Search: diskret, gezielt, konzipiert für Positionen, bei denen Sichtbarkeit selbst ein Risiko darstellt. Bei dringendem operativem Bedarf läuft dies über Interim Management, wobei ein Netzwerk bewährter Führungskräfte aktiviert wird, die innerhalb weniger Tage einsteigen können. In beiden Fällen bleibt das Engagement nach Unterzeichnung des Angebots bestehen, denn eine Vermittlung ist nicht abgeschlossen, sobald jemand annimmt.

Sehen Sie die vollständige Sechs-Schritte-Methodik, um zu verstehen, wie jeder Schritt mit dem nächsten zusammenhängt.