
Hospitality Recruitment experts, international search & selection.since 1999.
Every search starts with a strategic briefing: your goals, your brand, your team, and the challenges that rarely make it into a job description. From there, CourtesyMasters draws on proprietary networks built across decades in the industry, reaching accomplished professionals who are not browsing job boards. Structured assessment and collaborative shortlisting follow, so you review fewer candidates with more clarity on fit, potential, and risk. The result is a process built on Fingerspitzengefühl, the ability to read what a role and a business truly need, beyond the job description.
A relationship that continues after placement
Discretion runs through every stage. No CV moves without the candidate's approval, and every search operates within GDPR. Once an offer is accepted, support continues through onboarding and beyond, because a strong appointment is measured months later, not on day one.
Häufig gestellte Fragen
Für welche Arten von Rollen rekrutieren Sie?
Vom Berufseinsteiger über den Vorstand bis hin zur Geschäftsleitung, in allen Abteilungen wie Kulinarik, Front Office, F&B, Technik, Personalwesen, Vertrieb, Geschäftsleitung und mehr.
Mit welchen Arbeitgebern arbeiten Sie zusammen?
Wir arbeiten mit führenden Luxushotelgruppen, Restaurants, Resorts, privaten Anwesen, Family Offices, Ultra-High Net Worth Individuals (UHNWI) und Premium-Hotelmarken zusammen.
Was unterscheidet CourtesyMasters von anderen Agenturen?
Wir sind keine Agentur. Wir sind ein Partner. Mit über 20 Jahren Erfahrung im Gastgewerbe, einem handverlesenen Netzwerk und einem Service im Boutique-Stil halten wir, was andere versprechen.
Welche Regionen decken Sie ab?
Wir arbeiten weltweit von unseren Büros in den Niederlanden, Monaco, Spanien und Italien aus und vermitteln Praktika in EMEA, Amerika und im asiatisch-pazifischen Raum.
Wie schützen Sie die Vertraulichkeit?
Diskretion ist unser Standard. Ganz gleich, ob es sich um eine vertrauliche Suche nach Führungskräften oder um einen Ersatz für ein verdecktes Team handelt, wir arbeiten mit voller Vertraulichkeit und Geheimhaltungsprotokollen.
Kannst du uns beim Employer Branding helfen?
Ja. Wir beraten Sie, wie Sie Ihre Stelle und Ihr Unternehmen in einem wettbewerbsintensiven Talentmarkt besser positionieren können, insbesondere für schwer zu besetzende oder strategische Rollen.
Wie sieht Ihr Rekrutierungsprozess aus?
Es beginnt mit einer detaillierten Aufnahme. Wir definieren Ihre Bedürfnisse, Zeitpläne und Erwartungen und kümmern uns um alles, von der Personalsuche über die Vorauswahl bis hin zur Interviewkoordination.
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