Experten für Hospitality-Recruitment, internationales Search & Selection, seit 1999.
Jede Suche beginnt mit einem strategischen Briefing: Ihre Ziele, Ihre Marke, Ihr Team und die Herausforderungen, die selten in eine Stellenbeschreibung gelangen. Von dort aus greift CourtesyMasters auf eigene Netzwerke zurück, die über Jahrzehnte in der Branche aufgebaut wurden, und erreicht erfahrene Fachkräfte, die keine Stellenbörsen durchsuchen. Es folgen eine strukturierte Bewertung und gemeinsame Erstellung der Shortlist, sodass Sie weniger Kandidaten mit mehr Klarheit über Passung, Potenzial und Risiko prüfen. Das Ergebnis ist ein Prozess, der auf Fingerspitzengefühl basiert, der Fähigkeit zu erkennen, was eine Position und ein Unternehmen wirklich brauchen, jenseits der Stellenbeschreibung.
Eine Beziehung, die über die Vermittlung hinaus fortbesteht
Diskretion zieht sich durch jede Phase. Kein Lebenslauf bewegt sich ohne Zustimmung der Kandidatin oder des Kandidaten, und jede Suche erfolgt im Rahmen der DSGVO. Sobald ein Angebot angenommen wurde, setzt sich die Begleitung durch die Einarbeitung und darüber hinaus fort, denn eine gelungene Ernennung zeigt sich erst Monate später, nicht am ersten Tag.
Questions employers ask about hospitality recruitment
Was umfasst der Rekrutierungsservice von CourtesyMasters?
Der Rekrutierungsservice von CourtesyMasters umfasst Festanstellungen in allen Abteilungen und auf allen Ebenen des Gastgewerbes: von Rollenprofilierung und Suche bis hin zu Assessment, Vorstellung und Unterstützung beim Angebot. Für Senior- oder vertrauliche Positionen arbeiten wir über Executive Search, für dringenden Bedarf über Interim Management. Entdecken Sie unsere Rekrutierungsdienstleistungen.
Welche Suchmodelle bietet CourtesyMasters: exklusiv oder semi-exklusiv?
Die meisten Mandate werden auf exklusiver oder semi-exklusiver Basis durchgeführt, festgelegt in einer unterzeichneten Vereinbarung mit klarem Projektumfang. Welches Modell am besten passt, hängt von Ihrer Position, dem Zeitrahmen und den Vertraulichkeitsanforderungen ab, und genau das erarbeitet CourtesyMasters mit Ihnen im strategischen Briefing. Möchten Sie zuerst das Kleingedruckte lesen? Siehe unsere Bedingungen für Arbeitgeber.
Rekrutiert CourtesyMasters auch außerhalb von Hotels und Restaurants?
Unser Fokus liegt auf Premium-Hospitality: Luxushotels, Resorts, Restaurants, private Clubs, Privatanwesen, Family Offices und exklusive Lifestyle-Marken. Entspricht Ihre Organisation den Standards des Gastgewerbes? Dann erkunden wir gerne gemeinsam, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte.
Haben Sie Fallstudien erfolgreicher Vermittlungen?
Ja. Wir dokumentieren eine Auswahl unserer Arbeit, von vertraulichen Führungssuchen bis zu Interimmandaten, in unseren Fallstudien: echte Vermittlungen, echte Ergebnisse. Bei vertraulichen Mandaten teilen wir nur, was alle Parteien freigegeben haben.
Bieten Sie temporäres Personal oder Event-Staffing an?
CourtesyMasters konzentriert sich auf Festanstellungen, Executive Search und Senior Interim Management, nicht auf temporäres Personal oder Event-Staffing. Benötigt Ihr Betrieb kurzfristig erfahrene Führung? Dann sind unsere Interim-Management-Lösungen möglicherweise die richtige Wahl.
Wie wähle ich den richtigen Rekrutierungspartner im Gastgewerbe?
Achten Sie auf Branchenspezialisierung, einen klaren Assessment-Ansatz, strikte Vertraulichkeit und einen Partner, der Ihre Organisation versteht, bevor Profile vorgestellt werden. Bitten Sie jede Agentur, die Methodik hinter einer Suche zu erläutern und wie Erfolg gemessen wird. Unsere sechsstufige Methodik zeigt, wie CourtesyMasters dabei vorgeht.
Wie schnell kann eine Interim-Fachkraft eingesetzt werden?
Interim-Mandate sind auf Geschwindigkeit ausgelegt. Nach einer gezielten Aufnahme aktiviert CourtesyMasters umgehend das Interim-Netzwerk und stellt verfügbare Fachkräfte so schnell wie die Situation es erfordert vor.
Benötigen Sie kurzfristig Unterstützung? Entdecken Sie unsere Interim-Management-Lösungen.