Diskret. Gründlich. Gastfreundlich. Ergebnisorientiert.

Executive Search für Führungspositionen in der Hospitality-Branche, vom General Manager bis zur C-Ebene, seit 1999

Die Besetzung der richtigen Führungskraft prägt Gasterlebnis, Markenwert und kommerzielle Leistung für die kommenden Jahre. CourtesyMasters führt gezielte Executive-Search-Mandate über das gesamte Führungsspektrum durch, von General Managern und Hotel Directors, ob unabhängig, kettenzugehörig oder von Eigentümergruppen und Private Equity getragen, bis hin zu regionalen und C-Level-Positionen.

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Ihre Führungsvakature einreichen

CourtesyMasters ist eine Boutique-Agentur für Executive Search im Bereich Führung der Hospitality-Branche, seit 1999 an der Seite von Arbeitgebern weltweit. Wenn Sie einen General Manager, Regional Director oder eine C-Level-Führungskraft brauchen, die Ihre Marke über Jahre prägt, verdienen Sie mehr als eine Datenbanksuche. Sie erhalten Zugang zu Führungskräften, die selten aktiv suchen.

Führungskräfte erreichen, die nicht aktiv suchen

Die stärksten General Manager und Executives durchsuchen selten Stellenanzeigen. CourtesyMasters greift auf ein Netzwerk zurück, das über unabhängige Hotels, kettenzugehörige Häuser und Eigentümergruppen aufgebaut wurde, von operativer Führung bis zur C-Ebene. Jedes Mandat beginnt mit dem Verständnis Ihrer Marke, Ihres Vorstands und der Ergebnisse, die zählen, nicht nur einer Stellenbeschreibung. CourtesyMasters hat Führungskräfte in ganz Europa, dem Nahen Osten und darüber hinaus platziert, stets innerhalb einer einzigen, fokussierten Spezialisierung: Hospitality.

Auswahl auf Basis von Urteilsvermögen, nicht Volumen

Shortlists entstehen durch strukturierte Bewertung und kulturelle Passung, sodass Sie weniger, aber stärkere Kandidaten prüfen. Jede Suche ist von Beginn des ersten Gesprächs an vertraulich, und die Begleitung setzt sich über die Vertragsverhandlung und die entscheidenden ersten Monate fort, denn Führungsernennungen werden noch lange nach Vertragsunterzeichnung beurteilt. Sie bleiben bei jedem Schritt eng eingebunden, ohne selbst in den Prozess hineingezogen zu werden.

Larissa Zwart

Warum leitende Positionen im Hospitality-Bereich mehr erfordern als eine Stellenanzeige

Die Besetzung eines General Managers, Hotel Directors oder einer C-Level-Position in der Hospitality-Branche ist nie einfach nur das Schliessen einer Vakanz, sondern der Schutz von Markenstandards, Gasterlebnis und P&L-Ergebnis für die kommenden Jahre. Ob es sich um ein einzelnes, unabhängig geführtes Haus, ein kettenzugehöriges Objekt oder ein Portfolio mit Beteiligungsgruppe oder Private-Equity-Sponsor handelt, jede Entscheidung trägt kommerzielles und reputäres Gewicht. Bei CourtesyMasters führen wir Executive Search mit Sorgfalt und Diskretion durch. Wir gewinnen Führungskräfte, die zu Ihren operativen Zielen, Markenwerten und Eigentumsstruktur passen, von General Managern und Hotel Directors bis hin zu Regional Vice Presidents und C-Level-Positionen, damit Ihre Shortlist auf langfristige Leistung ausgerichtet ist, nicht nur auf kurzfristige Besetzung.

Unser Executive-Search-Prozess

01

Rollenbriefing und Geschäftsziele

Wir führen eine gründliche Aufnahme mit Ihrem Vorstand, Ihrer Eigentümergruppe oder Ihrem Führungsteam durch, um strategische Ziele, Markenpositionierung und Erfolgskriterien zu definieren, von General-Manager-Positionen für ein einzelnes Haus bis zu Executive-Mandaten für mehrere Standorte.

02

Suchstrategie

Wir kartieren die Talentlandschaft über kettenzugehörige und unabhängige Hotels hinweg, benchmarken Ernennungen bei Wettbewerbern und erstellen einen gezielten Ansprachplan, abgestimmt auf Seniorität und Eigentumsstruktur der Position.

03

Kandidatenansprache

Wir sprechen diskret passive und aktive Senior-Fachkräfte an und bewerten sie, von General Managern bis zur C-Ebene, mit Fokus auf operative Passung, Markenausrichtung und Bereitschaft für das nächste Mandat.

04

Bewertung und Präsentation

Nur Kandidaten mit hohem Potenzial kommen auf die Shortlist. Sie erhalten vollständige Profile mit Führungserfahrung, P&L-Verantwortung und Erkenntnissen aus der Verhaltensbeurteilung.

05

Offer and executive onboarding

We manage the full process through offer negotiation and onboarding, coordinating with ownership, asset managers, or corporate HR to keep every stage on track.

Hospitality executive search - CourtesyMasters

Executive Search für Hotels, von einzelnen Häusern bis zu globalen Portfolios

Ihr Führungsteam, ob ein einzelner General Manager oder ein vollständiges Executive Committee, gibt den Ton für jedes Gasterlebnis und jedes kommerzielle Ergebnis an. CourtesyMasters bringt die Reichweite, Diskretion und Marktkenntnis mit, um erstklassige Führungskräfte zu gewinnen, ohne bei Passung oder Geschwindigkeit Kompromisse einzugehen, für unabhängige Hotels, kettenzugehörige Häuser und Portfolios mit Beteiligungsgruppen oder Private Equity. Lassen Sie uns Ihnen Führungskräfte bringen, die Leistung vorantreiben, nicht nur den Status quo erhalten.

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Executive Search für Führungspositionen in der Hospitality-Branche, vom General Manager bis zur C-Ebene, seit 1999

Warum leitende Positionen im Hospitality-Bereich mehr erfordern als eine Stellenanzeige

Unser Executive-Search-Prozess

Rollenbriefing und Geschäftsziele

Suchstrategie

Kandidatenansprache

Bewertung und Präsentation

Executive Search für Hotels, von einzelnen Häusern bis zu globalen Portfolios

Einblicke

A brand is worn

From Macro to Micro

Anthropic & Human Judgement

Häufig gestellte Fragen

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Was umfasst der Rekrutierungsservice von CourtesyMasters?

Welche Suchmodelle bietet CourtesyMasters: exklusiv oder semi-exklusiv?

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