
Hospitality Recruitment experts, international search & selection.since 1999.
Every search starts with a strategic briefing: your goals, your brand, your team, and the challenges that rarely make it into a job description. From there, CourtesyMasters draws on proprietary networks built across decades in the industry, reaching accomplished professionals who are not browsing job boards. Structured assessment and collaborative shortlisting follow, so you review fewer candidates with more clarity on fit, potential, and risk. The result is a process built on Fingerspitzengefühl, the ability to read what a role and a business truly need, beyond the job description.
A relationship that continues after placement
Discretion runs through every stage. No CV moves without the candidate's approval, and every search operates within GDPR. Once an offer is accepted, support continues through onboarding and beyond, because a strong appointment is measured months later, not on day one.
Preguntas frecuentes
¿Para qué tipos de puestos reclutas?
Desde el nivel inicial hasta la junta directiva y la alta dirección, en departamentos como Culinaria, Front Office, F&B, Ingeniería, Recursos Humanos, Ventas, Administración Ejecutiva y más.
¿Con qué empleadores trabaja?
Nos asociamos con los principales grupos hoteleros de lujo, restaurantes, complejos turísticos, fincas privadas, oficinas familiares, personas con un patrimonio neto muy alto (UHNWI) y marcas hoteleras de primer nivel.
¿Qué diferencia a CourtesyMasters de otras agencias?
No somos una agencia. Somos socios. Con más de 20 años dedicados a la hospitalidad, una red cuidadosamente seleccionada y un servicio tipo boutique, cumplimos lo que otros prometen.
¿Qué zonas geográficas cubren?
Trabajamos a nivel mundial desde nuestras oficinas en los Países Bajos, Mónaco, España e Italia, con ubicaciones en EMEA, América y Asia Pacífico.
¿Cómo se protege la confidencialidad?
La discreción es nuestra opción predeterminada. Ya sea que se trate de una búsqueda delicada de líderes o de un reemplazo sigiloso de un equipo, operamos con total confidencialidad y protocolos de confidencialidad.
¿Puedes ayudarnos con la marca del empleador?
Sí. Le asesoramos sobre cómo posicionar mejor su vacante y su empresa en un mercado de talento competitivo, especialmente vital para puestos estratégicos o difíciles de cubrir.
¿Cómo es su proceso de contratación?
Comienza con una ingesta detallada. Definimos sus necesidades, plazos y expectativas y nos ocupamos de todo, desde la búsqueda de personal hasta la preselección y la coordinación de las entrevistas.
¿Está listo para informar sobre su vacante? Háznoslo saber aquí.