Expertos en reclutamiento hospitality, search & selection internacional, desde 1999.
Cada búsqueda comienza con un briefing estratégico: sus objetivos, su marca, su equipo y los retos que rara vez aparecen en una descripción del puesto. A partir de ahí, CourtesyMasters recurre a redes propias construidas a lo largo de décadas en el sector, llegando a profesionales consolidados que no consultan portales de empleo. Sigue una evaluación estructurada y una elaboración conjunta de la shortlist, de modo que revise menos candidatos con mayor claridad sobre ajuste, potencial y riesgo. El resultado es un proceso basado en el Fingerspitzengefühl, la capacidad de leer lo que un puesto y una empresa realmente necesitan, más allá de la descripción del cargo.
Una relación que continúa después de la incorporación
La discreción atraviesa cada etapa. Ningún CV se mueve sin la aprobación del candidato, y cada búsqueda opera dentro del RGPD. Una vez aceptada una oferta, el acompañamiento continúa durante la incorporación y después, porque un nombramiento sólido se mide meses después, no el primer día.
Questions employers ask about hospitality recruitment
¿Qué incluye el servicio de contratación de CourtesyMasters?
El servicio de contratación de CourtesyMasters cubre incorporaciones permanentes en todos los departamentos y niveles de hospitality: desde la definición del perfil y la búsqueda hasta la evaluación, la presentación y el apoyo en la oferta. Para puestos senior o confidenciales trabajamos mediante executive search, y para necesidades inmediatas mediante interim management. Descubra nuestros servicios de contratación.
¿Qué modelos de búsqueda ofrece CourtesyMasters: exclusivo o semiexclusivo?
La mayoría de los encargos se realizan en régimen exclusivo o semiexclusivo, definido mediante un acuerdo firmado con un alcance de proyecto claro. El modelo más adecuado depende de su puesto, plazos y necesidades de confidencialidad, y eso es exactamente lo que CourtesyMasters analiza con usted durante el briefing estratégico. ¿Prefiere leer primero la letra pequeña? Consulte nuestros términos para empleadores.
¿CourtesyMasters también contrata más allá de hoteles y restaurantes?
Nuestro enfoque es la hospitality premium: hoteles de lujo, resorts, restaurantes, clubes privados, propiedades privadas, family offices y marcas de lifestyle exclusivas. ¿Su organización se rige por los estándares de hospitality? Estaremos encantados de explorar cómo podría ser una colaboración de búsqueda.
¿Tienen casos de éxito de contrataciones realizadas?
Sí. Documentamos una selección de nuestro trabajo, desde búsquedas de liderazgo confidenciales hasta encargos de interim, en nuestros casos de éxito: contrataciones reales, resultados reales. En los encargos confidenciales solo compartimos lo que todas las partes han aprobado.
¿Ofrecen personal temporal o para eventos?
CourtesyMasters se centra en incorporaciones permanentes, executive search e interim management senior, no en personal temporal o para eventos. ¿Su operación necesita liderazgo experimentado a corto plazo? Entonces nuestras soluciones de interim management podrían ser la opción adecuada.
¿Cómo elijo el socio de contratación hotelera adecuado?
Busque especialización sectorial, un enfoque de evaluación claro, confidencialidad estricta y un socio que invierta en comprender su organización antes de presentar perfiles. Pida a cualquier agencia que explique la metodología detrás de una búsqueda y cómo se mide el éxito. Nuestra metodología de seis pasos muestra cómo lo aborda CourtesyMasters.
¿Con qué rapidez se puede desplegar a un profesional interim?
Los encargos de interim están diseñados para la rapidez. Tras una toma de contacto centrada, CourtesyMasters activa de inmediato su red de interim y presenta profesionales disponibles con la rapidez que la situación exige.
¿Necesita apoyo a corto plazo? Descubra nuestras soluciones de interim management.