Quels modèles de recherche propose CourtesyMasters : exclusif ou semi-exclusif ?

Pourquoi l'exclusivité est la norme

La plupart des missions chez CourtesyMasters sont menées sur une base exclusive ou semi-exclusive, et la raison est pratique, non protocolaire. Une recherche confidentielle de dirigeants ne peut pas être menée comme une compétition ouverte entre agences. Dès qu'un poste devient visible pour plusieurs partenaires de recherche, la confidentialité est compromise et les candidats en entendent parler de plusieurs côtés à la fois.

Ce que l'exclusivité vous apporte

Un mandat exclusif signifie que la maison porte l'entière responsabilité du résultat, soutenue par la profondeur d'investissement qu'une relation avec une seule agence permet : plus de temps pour la cartographie du marché, plus de candidats approchés directement plutôt que puisés dans un vivier partagé, et une liste restreinte conçue spécifiquement pour votre contexte plutôt que réutilisée entre clients. Les accords semi-exclusifs existent pour les situations où un filet plus large vous sert réellement mieux, convenu de manière transparente plutôt que par défaut.

Comment le bon modèle est choisi

Le bon modèle dépend du niveau du poste, de votre calendrier et du degré de discrétion que la recherche exige. Ceci est travaillé avec vous lors du briefing stratégique, et les conditions convenues, y compris le périmètre et toute condition d'exclusivité, sont établies dans un accord signé avant le début de la recherche. Préférez-vous lire les détails d'abord ? Consultez nos conditions pour les employeurs pour la vue complète. Une brève conversation clarifie généralement rapidement quel modèle convient à votre situation.