Welke wervingsmodellen biedt CourtesyMasters: exclusief of semi-exclusief?

Waarom exclusiviteit de norm is

De meeste opdrachten bij CourtesyMasters worden exclusief of semi-exclusief uitgevoerd, en de reden is praktisch, niet protocollair. Een vertrouwelijke zoektocht naar leidinggevenden kan niet worden gevoerd als een open wedstrijd tussen bureaus. Zodra een positie zichtbaar wordt voor meerdere zoekpartners, is de vertrouwelijkheid aangetast en horen kandidaten het van meerdere kanten tegelijk.

Wat exclusiviteit u oplevert

Een exclusieve opdracht betekent dat het huis de volledige verantwoordelijkheid draagt voor het resultaat, ondersteund door de investeringsdiepte die een relatie met één bureau mogelijk maakt: meer tijd voor marktverkenning, meer kandidaten rechtstreeks benaderd in plaats van uit een gedeelde pool, en een shortlist die specifiek voor uw context is samengesteld in plaats van hergebruikt tussen klanten. Semi-exclusieve afspraken bestaan voor situaties waarin een breder net u werkelijk beter dient, transparant afgesproken in plaats van standaard.

Hoe het juiste model wordt gekozen

Het juiste model hangt af van het niveau van de functie, uw tijdpad en de mate van discretie die de zoektocht vereist. Dit wordt met u besproken tijdens het strategisch briefing, en de afgesproken voorwaarden, inclusief reikwijdte en eventuele exclusiviteitsvoorwaarden, worden vastgelegd in een getekende overeenkomst voordat de zoektocht begint. Wilt u eerst de details lezen? Bekijk onze voorwaarden voor werkgevers voor het volledige beeld. Een kort gesprek verheldert meestal snel welk model bij uw situatie past.