Quali modelli di ricerca offre CourtesyMasters: esclusivo o semi-esclusivo?

Perché l'esclusività è la norma

La maggior parte degli incarichi presso CourtesyMasters viene svolta su base esclusiva o semi-esclusiva, e il motivo è pratico, non protocollare. Una ricerca riservata di dirigenti non può essere condotta come una competizione aperta tra agenzie. Nel momento in cui una posizione diventa visibile a più partner di ricerca, la riservatezza è compromessa e i candidati ne vengono a conoscenza da più fonti contemporaneamente.

Cosa offre l'esclusività

Un incarico esclusivo significa che la casa si assume la piena responsabilità del risultato, sostenuta dalla profondità di investimento che una relazione con una singola agenzia consente: più tempo per la mappatura del mercato, più candidati contattati direttamente anziché attinti da un bacino condiviso, e una shortlist progettata specificamente per il vostro contesto anziché riutilizzata tra clienti diversi. Gli accordi semi-esclusivi esistono per situazioni in cui una rete più ampia vi serve davvero meglio, concordata in modo trasparente anziché per impostazione predefinita.

Come viene scelto il modello giusto

Il modello giusto dipende dal livello della posizione, dalla vostra tempistica e dal grado di discrezione che la ricerca richiede. Questo viene definito insieme durante il briefing strategico, e le condizioni concordate, incluso l'ambito e qualsiasi condizione di esclusività, vengono fissate in un accordo firmato prima dell'inizio della ricerca. Preferite leggere prima i dettagli? Consultate i nostri termini per i datori di lavoro per il quadro completo. Una breve conversazione di solito chiarisce rapidamente quale modello si adatta alla vostra situazione.