Un poste confidentiel de directeur commercial

Cliente

Une organisation internationale au sein de services de restauration et d'accueil le secteur se préparait à entrer dans une nouvelle phase de croissance. Pour accélérer, ils ont eu besoin d'un Directeur commercial avec une expérience en matière de développement, des connaissances financières et un leadership stratégique solide. La recherche était compliquée : le marché était restreint, les attentes étaient élevées et le processus devait rester totalement secret.

Approche

CourtesyMasters a abordé le défi avec une stratégie personnalisée et discrète. Nous avons identifié un candidat hautement qualifié, un leader accompli qui n'était pas actif sur le marché. Conscients de sa sensibilité, nous l'avons approchée de manière confidentielle et lui avons présenté l'opportunité sous le pseudonyme »Cendrillon.»

En utilisant un profil anonyme, nous avons créé un espace pour un dialogue approfondi entre les deux parties sans risquer de perdre en visibilité, en réputation ou en pression. La confiance a été établie grâce à des conversations honnêtes et officieuses sur la portée du poste, la dynamique du leadership et les ambitions de l'organisation.

Résultat

Le processus est resté totalement confidentiel, du premier contact au contrat. Ce n'est qu'après avoir aligné tous les éléments stratégiques et culturels que nous avons divulgué l'identité du candidat. À ce moment-là, le match était clair. Elle est intervenue non seulement en tant que candidate, mais aussi en tant que solution stratégique. La transition s'est déroulée en douceur et le client a apprécié la discrétion et la profondeur de l'engagement.

Incidence

- Recherche de cadres sensibles exécutée sans exposition au marché

- Candidat exclusif placé en toute confidentialité

- Accord final signé avant la divulgation de l'identité

- Confiance et partenariat renforcés entre le client et CourtesyMasters