Prêt pour Code Ventidue ?

Chez CourtesyMasters, notre équipe accueille chaque jour de nombreux candidats de l'hôtellerie. Des plus sérieux et réfléchis aux plus colorés, inspirants et brillants. De temps à autre, nous sommes submergés.

Submergés par l'énergie particulière que le candidat apporte avec lui. Cela peut se ressentir lors d'un entretien en face à face ou même au téléphone. Une touche d'unicité, d'authenticité et d'ambition infusée dans leur caractère de manière équilibrée.

Indice invisible

À travers les rencontres avec ces candidats, mon esprit s'est transformé en une encyclopédie du comportement humain. Comment sais-je que le candidat est particulier ? Très probablement, la personne a fourni un indice invisible qui a activé des informations dans ma mémoire pour reconnaître ce type de talent. Appelez cela intuition ou fingerspitzengefühl.

Lors de ces rencontres, nous discutons de ses préférences et souhaits pour la prochaine étape de sa carrière. Lorsque nous avons terminé et que nous disons gentiment au revoir en fermant la porte d'entrée : Saut de joie ! Nous l'avons !

L'alarme au bureau se déclenche : nous avons un Code Ventidue !

Code Ventidue ?! Qu'est-ce que c'est ?

Il est différent des autres candidats. Il est réflexif sur ses succès comme sur ses échecs. Une façon de le décrire :

- Il a une histoire personnelle ; il vous rend curieux d'entendre comment il a fait des choix dans sa vie.

- Il est intrinsèquement motivé pour arriver quelque part et crée personnellement les opportunités pour y parvenir.

- Son esprit est concentré sur la croissance personnelle, ce qui montre clairement les choix conscients reflétés dans son CV.

- Il oriente la responsabilité vers lui-même plutôt que vers les circonstances dans lesquelles il s'épanouit. Sans être un job hopper !

De plus, le mieux, c'est qu'il ne le dit pas à voix haute. Il faut le saisir.

Impossible de copier l'authenticité

Comme le mot est si souvent utilisé, je pense que l'authenticité a perdu de sa valeur et nécessite une explication. Une personne authentique met à l'aise les personnes autour d'elle. Elles ne cherchent pas à être appréciées intentionnellement mais à obtenir la bienveillance de leur environnement. En tant que tel, les membres de l'équipe de l'hôtellerie lui font confiance, et il prend les devants !

Ils diront exactement ce qu'ils sont capables de faire pour représenter un changement et une amélioration dans votre entreprise. D'ailleurs, il communique activement avec les autres membres de l'équipe et gagne leur soutien. Ensemble, ils peuvent se transformer et apporter des changements positifs.

Visez un Code Ventidue

De tels candidats ne sont pas seulement un atout précieux pour votre entreprise, mais aussi un trésor pour le reste de votre équipe de l'hôtellerie ! Rarement trouvés. Cependant, lorsque vous les repérez, assurez-vous de les obtenir !

*Dans cet article, « il » est mentionné, mais bien sûr « il » pourrait aussi être elle ou X.