FAQ

Depuis combien de temps CourtesyMasters est-elle active ?

Depuis 1999. Depuis plus de 25 ans, CourtesyMasters accompagne les employeurs de l'hôtellerie, les clients privés et les professionnels grâce à l'executive search, le recrutement de direction et l'accompagnement de carrière, fondés sur la confiance, la discrétion et des relations durables.

Envie de savoir comment tout a commencé ? Lisez notre histoire.

Detailed answer

Depuis plus de 25 ans, CourtesyMasters accompagne les employeurs, clients privés et professionnels de l'hôtellerie via l'executive search, le recrutement et le suivi de carrière. Cette durée compte moins en tant que chiffre qu'en ce qu'elle nous a permis de construire : des relations sectorielles qu'une agence plus récente, aussi capable soit-elle, ne pourrait reproduire.

La longévité dans ce secteur repose sur la confiance, la discrétion et les relations à long terme, pas sur le volume transactionnel. Beaucoup de nos relations avec les clients et connexions avec les candidats s'étendent sur des années, parfois des décennies, ce qui signifie que la personne que nous approchons pour une opportunité est souvent déjà connue de nous depuis le début de sa carrière, plutôt qu'une approche à froid.

Vous voulez savoir comment tout a commencé ? Lisez notre histoire pour voir comment un spécialiste fondé à Rotterdam est devenu le partenaire international qu'il est aujourd'hui.

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TL;DR

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TL;DR

Depuis 1999. Depuis plus de 25 ans, CourtesyMasters accompagne les employeurs de l'hôtellerie, les clients privés et les professionnels grâce à l'executive search, le recrutement de direction et l'accompagnement de carrière, fondés sur la confiance, la discrétion et des relations durables.

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Depuis plus de 25 ans, CourtesyMasters accompagne les employeurs, clients privés et professionnels de l'hôtellerie via l'executive search, le recrutement et le suivi de carrière. Cette durée compte moins en tant que chiffre qu'en ce qu'elle nous a permis de construire : des relations sectorielles qu'une agence plus récente, aussi capable soit-elle, ne pourrait reproduire.

La longévité dans ce secteur repose sur la confiance, la discrétion et les relations à long terme, pas sur le volume transactionnel. Beaucoup de nos relations avec les clients et connexions avec les candidats s'étendent sur des années, parfois des décennies, ce qui signifie que la personne que nous approchons pour une opportunité est souvent déjà connue de nous depuis le début de sa carrière, plutôt qu'une approche à froid.

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