Descripción del puesto
Como Area Revenue Manager, asumirá el rendimiento financiero y operativo de su equipo (aproximadamente 4 a 5 especialistas en revenue) con el que gestionará 50 sedes. En este puesto, combina liderazgo estratégico con una mentalidad práctica, permaneciendo estrechamente involucrado en la dinámica diaria del negocio.
Desempeña un papel de dirección estratégica de su área, a la vez que dirige la operativa diaria de su equipo.
Guía a su equipo en la optimización de procesos y se asegura de que las estrategias y tácticas se traduzcan eficazmente en acción.
Al mismo tiempo, actúa como socio de la dirección general: le gusta compartir análisis, resultados y recomendaciones concretas, con un enfoque creciente en el desarrollo de sus propias previsiones específicas.
Su capacidad para combinar visión operativa con visión a largo plazo garantiza el control total sobre los resultados de su área.
En resumen, es responsable de:
- liderar, formar e inspirar a un equipo de analistas de revenue, ayudándoles a crecer y destacar.
- fomentar un entorno de alto rendimiento basado en la colaboración y el desarrollo continuo.
- gestionar directamente ingresos, precios y ocupación de todos los parques de su área, utilizando datos para afinar estrategias de precio, duración de estancia y mix de distribución.
- liderar la previsión y presupuestación específica del clúster, garantizando una gestión financiera precisa. Además, ayuda a optimizar nuestros sistemas clave.
- desempeñar un papel activo en proyectos de alto impacto, que implican alinear sistemas, estrategias de precios y tácticas operativas.
- ser responsable de la optimización de la indexación, mejoras estructurales en revenue management, y estrategias promocionales eficaces que equilibren ganancias a corto plazo con crecimiento a largo plazo.
Es el modelo a seguir y representa a su equipo en las reuniones de Revenue & Sales Management. Trabaja estrechamente con otros Area Managers y la dirección para alinear estrategia y rendimiento.
Candidate profile
¡Hola!
Usted piensa por adelantado y trabaja con datos. Aborda problemas complejos con cuidado y ojo para el detalle. Su estilo cercano y práctico le ayuda a construir equipos que colaboran y obtienen resultados. Equilibra la orientación a largo plazo con decisiones oportunas y una atención genuina hacia las personas.
Ha gestionado varios portafolios en entornos dinámicos (por ejemplo, hospitality, aviación, viajes). Toma decisiones seguras basadas en datos y alcanza objetivos exigentes. Convierte datos complejos en acciones claras. Ya sea guiando a un compañero, presentando a la dirección o trabajando con socios, aporta claridad, estructura y un avance sereno.
Cuenta con nivel de pensamiento y trabajo académico.
Combinado con 5 a 8 años de experiencia en revenue management, incluyendo al menos 2 años en un puesto de liderazgo.
Excelente dominio del inglés, tanto hablado como escrito.
Job offer
Juntos, hacemos todo lo posible por ofrecer lo mejor a nuestros huéspedes. ¡Eso también vale para nuestros compañeros! Sin rodeos: si se une, recompensamos su compromiso con:
- Un contrato anual con un período de prueba de un mes, con el objetivo de, por supuesto, contratarle de forma indefinida.
- Un salario entre 4.808 y 6.869 euros brutos al mes a tiempo completo (más un sistema de bonificaciones).
- 27 días de vacaciones para una semana laboral a tiempo completo (con opción de comprar 10 días adicionales).
- Horarios flexibles y la posibilidad de trabajar (parcialmente) desde casa.
- Un vehículo de empresa o un presupuesto de movilidad.
- Amplias oportunidades de formación y desarrollo, tanto en línea (más de 150 e-learnings) como presenciales, orientadas a desarrollar su experiencia y crecimiento personal.
- Participación en el fondo de pensiones Recreatie. La edad estándar de jubilación en este plan es de 67 años. ¿No le parece demasiado pronto?
- Posibilidad de permiso adicional de maternidad y parental remunerado.
Diversos seguros colectivos, incluido un seguro de viaje continuo gratuito para usted y su familia. Un plan de reservas ventajoso para el personal. Un contrato a tiempo completo implica una semana laboral de 38 horas.
