Description du poste
En tant qu'Area Revenue Manager, vous assumez la performance financière et opérationnelle de votre équipe (environ 4 à 5 spécialistes revenue) avec laquelle vous gérez 50 sites. Dans ce rôle, vous alliez leadership stratégique et approche opérationnelle, en restant étroitement impliqué dans la dynamique quotidienne de l'activité.
Vous jouez un rôle de directeur stratégique de votre zone tout en pilotant les opérations quotidiennes de votre équipe.
Vous guidez votre équipe dans la rationalisation des processus et veillez à ce que les stratégies et tactiques se traduisent efficacement en actions.
Vous agissez également comme partenaire de la direction générale : vous aimez partager des analyses, des résultats et des recommandations concrètes, avec un accent croissant sur le développement de vos propres prévisions spécifiques.
Votre capacité à combiner vision opérationnelle et vision à long terme vous assure un contrôle complet sur les résultats de votre zone.
En bref, vous êtes responsable de :
- diriger, accompagner et inspirer une équipe d'analystes revenue, en les aidant à progresser et à exceller.
- favoriser un environnement performant fondé sur la collaboration et le développement continu.
- gérer directement le revenu, la tarification et le taux d'occupation de tous les parcs de votre zone, en utilisant des données pour affiner les stratégies de prix, de durée de séjour et de mix de distribution.
- prendre la tête des prévisions et budgétisations spécifiques à votre cluster, garantissant un pilotage financier précis. Vous contribuez également à l'optimisation de nos systèmes clés.
- jouer un rôle actif dans des projets à fort impact, impliquant l'alignement des systèmes, des stratégies tarifaires et des tactiques opérationnelles.
- être responsable de l'optimisation de l'indexation, des améliorations structurelles en revenue management, et de stratégies promotionnelles efficaces qui équilibrent gains à court terme et croissance à long terme.
Vous êtes le modèle de référence et représentez votre équipe lors des réunions Revenue & Sales Management. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres Area Managers et la direction pour aligner stratégie et performance.
Candidate profile
Bonjour à vous !
Vous anticipez et travaillez avec des faits. Vous gérez les problèmes complexes avec soin et un sens aigu du détail. Votre style accessible et opérationnel vous aide à constituer des équipes qui coopèrent et livrent des résultats. Vous équilibrez une vision à long terme avec des décisions prises au bon moment et une attention sincère portée aux personnes.
Vous avez géré plusieurs portefeuilles dans des environnements en mouvement rapide (par exemple l'hospitalité, l'aviation, le voyage). Vous prenez des décisions assurées et fondées sur les données et atteignez des objectifs exigeants. Vous transformez des données complexes en actions claires. Que ce soit en accompagnant un collègue, en présentant à la direction ou en travaillant avec des partenaires, vous apportez clarté, structure et une dynamique sereine.
Vous avez un niveau de réflexion et de travail académique.
Combiné à 5 à 8 ans d'expérience en revenue management, dont au moins 2 ans dans un rôle de direction.
Excellente maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Job offer
Ensemble, nous faisons tout notre possible pour offrir le meilleur à nos clients. Cela vaut aussi pour nos collègues ! Sans détour : si vous nous rejoignez, nous récompensons votre engagement avec :
- Un contrat annuel avec une période d'essai d'un mois, l'objectif étant évidemment de vous engager durablement.
- Un salaire compris entre 4 808 € et 6 869 € brut par mois à temps plein (plus un système de primes).
- 27 jours de congés pour une semaine de travail à temps plein (avec possibilité d'acheter 10 jours supplémentaires).
- Des horaires flexibles et la possibilité de travailler (partiellement) depuis chez vous.
- Une voiture de fonction ou un budget mobilité.
- De larges possibilités de formation et de développement, en ligne (plus de 150 e-learnings) comme hors ligne, visant à développer votre expertise et votre épanouissement personnel.
- Participation au fonds de pension Recreatie. L'âge de départ à la retraite standard dans ce régime est de 67 ans. Ne trouvez-vous pas cela trop tôt ?
- Possibilité de congé maternité et parental supplémentaire rémunéré.
Diverses assurances collectives, dont une assurance voyage continue gratuite pour vous et votre famille. Un avantageux système de réservation pour le personnel. Un contrat à temps plein correspond à une semaine de travail de 38 heures.
