Beschreibung der Tätigkeit
Als Area Revenue Manager übernehmen Sie die Verantwortung für die finanzielle und operative Leistung Ihres Teams (circa 4 bis 5 Revenue-Spezialisten), mit dem Sie 50 Standorte verwalten. In dieser Rolle verbinden Sie strategische Führung mit einer Hands-on-Mentalität und bleiben eng in die tägliche Dynamik des Geschäfts eingebunden.
Sie spielen eine Rolle als strategische Leitung Ihres Bereichs und steuern gleichzeitig das Tagesgeschäft Ihres Teams.
Sie leiten Ihr Team bei der Optimierung von Prozessen an und stellen sicher, dass Strategien und Taktiken effektiv in Handlung umgesetzt werden.
Gleichzeitig fungieren Sie als Partner der Geschäftsleitung: Sie teilen gerne Erkenntnisse, Ergebnisse und konkrete Empfehlungen, mit wachsendem Fokus auf die Entwicklung Ihrer eigenen spezifischen Prognosen.
Ihre Fähigkeit, operative Einblicke mit langfristiger Vision zu verbinden, sorgt für volle Kontrolle über die Ergebnisse Ihres Bereichs.
Kurz gesagt, Sie sind verantwortlich für:
- die Führung, das Coaching und die Inspiration eines Teams von Revenue-Analysten, um deren Wachstum und Erfolg zu unterstützen.
- die Förderung eines leistungsstarken Umfelds, das auf Zusammenarbeit und kontinuierlicher Weiterentwicklung basiert.
- die direkte Steuerung von Umsatz, Preisgestaltung und Auslastung für alle Parks in Ihrem Bereich, sowie die Nutzung datenbasierter Erkenntnisse zur Feinabstimmung von Preisstrategien, Aufenthaltsdauer und Vertriebsmix.
- die Federführung bei clusterspezifischer Prognose und Budgetierung, um eine genaue finanzielle Steuerung sicherzustellen. Zusätzlich helfen Sie, unsere wichtigsten Systeme zu optimieren.
- eine aktive Rolle bei Projekten mit hoher Wirkung. Dies umfasst die Abstimmung von Systemen, Preisstrategien und operativen Taktiken.
- die Verantwortung für Indexierungsoptimierung, strukturelle Verbesserungen im Revenue Management sowie wirksame Promotionsstrategien, die kurzfristige Gewinne mit langfristigem Wachstum in Einklang bringen.
Sie sind das Vorbild und vertreten Ihr Team in den Revenue & Salesmanagement-Meetings. Sie arbeiten eng mit anderen Area Managern und der Geschäftsleitung zusammen, um Strategie und Leistung aufeinander abzustimmen.
Candidate profile
Hallo Ihnen!
Sie denken vorausschauend und arbeiten faktenbasiert. Sie gehen komplexe Probleme mit Sorgfalt und Blick fürs Detail an. Ihr zugänglicher, praxisnaher Stil hilft Ihnen, Teams aufzubauen, die zusammenarbeiten und Ergebnisse liefern. Sie balancieren langfristige Ausrichtung mit rechtzeitigen Entscheidungen und echter Aufmerksamkeit für Menschen.
Sie haben mehrere Portfolios in schnelllebigen Umgebungen geleitet (z. B. Hospitality, Luftfahrt, Reisen). Sie treffen selbstbewusste, datenbasierte Entscheidungen und erreichen anspruchsvolle Ziele. Sie verwandeln komplexe Daten in klare Massnahmen. Ob beim Mentoring eines Kollegen, bei einer Präsentation vor der Geschäftsleitung oder in der Zusammenarbeit mit Partnern, Sie bringen Klarheit, Struktur und ruhige Dynamik.
Sie verfügen über ein akademisches Denk- und Arbeitsniveau.
Kombiniert mit 5 bis 8 Jahren Erfahrung im Revenue Management, davon mindestens 2 Jahre in einer Führungsrolle.
Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Job offer
Gemeinsam tun wir alles dafür, unseren Gästen das Beste zu bieten. Das gilt auch für unsere Kolleginnen und Kollegen! Ohne Umschweife: Wenn Sie mitmachen, belohnen wir Ihren Einsatz mit:
- Einem Jahresvertrag mit einer Probezeit von einem Monat, wobei wir Sie natürlich langfristig gerne fest anstellen würden.
- Einem Gehalt zwischen 4.808 und 6.869 Euro brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (plus Bonusregelung).
- 27 Urlaubstagen bei einer Vollzeit-Arbeitswoche (mit der Option, 10 zusätzliche Tage hinzuzukaufen).
- Flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, (teilweise) von zu Hause zu arbeiten.
- Einem Firmenwagen oder einem Mobilitätsbudget.
- Umfassenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl online (mehr als 150 E-Learnings) als auch offline, ausgerichtet auf die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und persönlichen Weiterentwicklung.
- Teilnahme am Pensionsfonds Recreatie. Das reguläre Renteneintrittsalter in diesem System liegt bei 67 Jahren. Finden Sie das nicht zu früh?
- Möglichkeit zu bezahltem zusätzlichem Mutterschafts- und Elternurlaub.
Verschiedene Gruppenversicherungen, einschliesslich einer kostenlosen durchgehenden Reiseversicherung für Sie und Ihre Familie. Eine günstige Mitarbeiter-Buchungsregelung. Ein Vollzeit-Arbeitsvertrag umfasst eine 38-Stunden-Woche.
