Sponsern Sie Visa oder organisieren Sie Arbeitserlaubnisse?

Warum dies von Fall zu Fall betrachtet wird

Visa- und Arbeitserlaubnisregelungen sind nie generisch; sie hängen von der spezifischen Kombination aus Arbeitgeber, Land und Position ab, weshalb CourtesyMasters dies als Teil des Suchgesprächs behandelt statt als Standard-Checklistenpunkt. Einwanderungsregeln unterscheiden sich erheblich zwischen den Märkten, in denen das Haus tätig ist, und was für eine Staatsangehörigkeit beim Umzug in ein Land einfach ist, kann für eine andere weit komplexer sein.

Was besprochen wird und wann

• Die realistischen Möglichkeiten, früh im Prozess mit Ihnen und dem Arbeitgeber besprochen, weit bevor ein Angebot auf dem Tisch liegt
• Timing, da das frühzeitige Verständnis der Visummachbarkeit verhindert, dass sich ein Kandidat in eine Position verliebt, die letztlich nicht umsetzbar ist
• Investition des Arbeitgebers, da frühzeitiges Wissen über die Machbarkeit verhindert, dass ein Unternehmen in einen Prozess investiert, der an Papierkram scheitert
• Realistische Erwartungen, festgelegt bevor ein Verfahren beginnt, statt Versprechen, die das Haus nicht garantieren kann

Wo Sie dies ansprechen können

Wenn der Einwanderungsstatus ein Faktor in Ihrer Suche ist, sprechen Sie dies während des strategischen Briefings an, damit es von Anfang an die Suchstrategie prägt. Kontaktieren Sie uns über unsere Kontaktseite, um Ihre spezifische Situation zu besprechen.