Job description
Come Area Revenue Manager, si assume la responsabilità delle prestazioni finanziarie e operative del suo team (circa 4-5 specialisti revenue), con cui gestisce 50 sedi. In questo ruolo, combina leadership strategica con un approccio pratico, rimanendo strettamente coinvolto nelle dinamiche quotidiane del business.
Ricopre un ruolo di direzione strategica della sua area, guidando al tempo stesso le operazioni quotidiane del suo team.
Guida il suo team nell'ottimizzazione dei processi e si assicura che strategie e tattiche vengano tradotte efficacemente in azione.
Allo stesso tempo, agisce come partner della direzione senior: le piace condividere analisi, risultati e raccomandazioni concrete, con un'attenzione crescente allo sviluppo delle proprie previsioni specifiche.
La sua capacità di combinare visione operativa e visione a lungo termine garantisce il pieno controllo sui risultati della sua area.
In sintesi, è responsabile di:
- guidare, formare e ispirare un team di analisti revenue, aiutandoli a crescere ed eccellere.
- promuovere un ambiente ad alte prestazioni basato sulla collaborazione e sullo sviluppo continuo.
- gestire direttamente fatturato, prezzi e occupazione per tutti i parchi della sua area, utilizzando dati per affinare le strategie di prezzo, durata del soggiorno e mix distributivo.
- guidare le previsioni e la budgetizzazione specifiche del cluster, garantendo una gestione finanziaria accurata. Inoltre, contribuisce all'ottimizzazione dei nostri sistemi chiave.
- svolgere un ruolo attivo in progetti ad alto impatto, che coinvolgono l'allineamento di sistemi, strategie di prezzo e tattiche operative.
- essere responsabile dell'ottimizzazione dell'indicizzazione, dei miglioramenti strutturali nel revenue management e di strategie promozionali efficaci che bilancino risultati a breve termine e crescita a lungo termine.
Lei è il modello di riferimento e rappresenta il suo team negli incontri di Revenue & Sales Management. Lavora a stretto contatto con gli altri Area Manager e la direzione senior per allineare strategia e performance.
Candidate profile
Salve!
Lei pensa in anticipo e lavora sui fatti. Affronta problemi complessi con cura e attenzione ai dettagli. Il suo stile accessibile e pratico la aiuta a costruire team che collaborano e ottengono risultati. Bilancia una visione a lungo termine con decisioni tempestive e una genuina attenzione alle persone.
Ha gestito più portafogli in contesti dinamici (ad esempio ospitalità, aviazione, viaggi). Prende decisioni sicure basate sui dati e raggiunge obiettivi ambiziosi. Trasforma dati complessi in azioni chiare. Sia che stia guidando un collega, presentando alla direzione o lavorando con i partner, porta chiarezza, struttura e slancio costante.
Possiede un livello di pensiero e lavoro accademico.
Combinato con 5-8 anni di esperienza nel revenue management, di cui almeno 2 anni in un ruolo di leadership.
Ottima conoscenza della lingua inglese, sia parlata sia scritta.
Job offer
Insieme facciamo tutto il possibile per offrire il meglio ai nostri ospiti. Questo vale anche per i nostri colleghi! Senza giri di parole: se entra a far parte del team, ricompensiamo il suo impegno con:
- Un contratto annuale con un periodo di prova di un mese, con l'obiettivo naturalmente di assumerla in via definitiva.
- Uno stipendio compreso tra 4.808 e 6.869 euro lordi al mese su base full time (più un sistema di bonus).
- 27 giorni di ferie per una settimana lavorativa full time (con la possibilità di acquistare 10 giorni aggiuntivi).
- Orari flessibili e la possibilità di lavorare (parzialmente) da casa.
- Un'auto aziendale o un budget mobilità.
- Ampie opportunità di formazione e sviluppo, sia online (oltre 150 e-learning) sia offline, mirate a sviluppare le sue competenze e la crescita personale.
- Partecipazione al fondo pensione Recreatie. L'età pensionabile standard in questo schema è di 67 anni. Non le sembra troppo presto?
- Possibilità di congedo di maternità e parentale aggiuntivo retribuito.
Diverse assicurazioni collettive, tra cui un'assicurazione viaggio continuativa gratuita per lei e la sua famiglia. Un vantaggioso sistema di prenotazioni per il personale. Un contratto full time prevede una settimana lavorativa di 38 ore.
