What methodology does CourtesyMasters use to place candidates?

CourtesyMasters utilizza una metodologia strutturata in sei fasi, progettata specificamente per l'hospitality e perfezionata in oltre 25 anni di esperienza nella ricerca. Inizia con il briefing strategico, dove andiamo oltre la descrizione della posizione per comprendere la cultura, le sfide e cosa significhi davvero il successo nel ruolo.

Da lì, l'intelligence di ricerca mirata attinge alle nostre reti proprietarie e ai dati di mercato per rivelare non solo candidati attivi ma anche talenti passivi di alto livello che non risponderebbero mai a un'offerta di lavoro. Ogni profilo passa poi attraverso una valutazione con colloqui strutturati, indicatori di adattamento culturale e insight comportamentali, a volte integrati da valutazioni cognitive o di leadership per posizioni senior, per valutare i candidati oltre le semplici qualifiche.

La shortlist collaborativa vi porta una selezione accuratamente composta di profili con una motivazione chiara per ciascuno, seguita da supporto nell'offerta e nella chiusura per gestire negoziazioni e qualsiasi preoccupazione dell'ultimo minuto. Il processo non si ferma alla firma: il follow-up post-assunzione significa che restiamo coinvolti durante l'onboarding, perché il successo di un collocamento si misura mesi dopo, non il giorno in cui si accetta l'offerta. Scopra la nostra metodologia nel dettaglio per vedere ogni fase spiegata integralmente.