What methodology does CourtesyMasters use to place candidates?

CourtesyMasters utiliza una metodología estructurada de seis pasos, diseñada específicamente para la hotelería y refinada a lo largo de más de 25 años de experiencia en búsqueda. Comienza con el briefing estratégico, donde vamos más allá de la descripción del puesto para entender la cultura, los desafíos y lo que el éxito significa realmente en el puesto.

A partir de ahí, la inteligencia de búsqueda dirigida se nutre de nuestras redes propietarias y datos de mercado para revelar no solo candidatos activos sino también talentos pasivos de primer nivel que nunca responderían a una oferta de empleo. Cada perfil pasa después por una evaluación con entrevistas estructuradas, indicadores de adecuación cultural e insights conductuales, a veces complementados con evaluaciones cognitivas o de liderazgo para puestos senior, para evaluar a los candidatos más allá de las simples cualificaciones.

La preselección colaborativa le aporta un conjunto cuidadosamente compuesto de perfiles con una justificación clara para cada uno, seguido de apoyo en la oferta y el cierre para navegar negociaciones y cualquier preocupación de último momento. El proceso no termina con la firma: el seguimiento posterior a la contratación significa que seguimos implicados durante el onboarding, porque el éxito de una colocación se mide meses después, no el día en que se acepta la oferta. Descubra nuestra metodología en detalle para ver cada paso explicado en su totalidad.