What methodology does CourtesyMasters use to place candidates?

CourtesyMasters nutzt eine strukturierte sechsstufige Methodik, speziell für das Gastgewerbe entwickelt und über mehr als 25 Jahre Sucherfahrung verfeinert. Sie beginnt mit dem strategischen Briefing, bei dem wir über die Stellenbeschreibung hinausgehen, um Kultur, Herausforderungen und was Erfolg in der Position wirklich bedeutet, zu verstehen.

Von dort schöpft die gezielte Suchintelligenz aus unseren proprietären Netzwerken und Marktdaten, um nicht nur aktive Kandidaten aufzuzeigen, sondern auch passive Top-Talente, die niemals auf eine Stellenausschreibung reagieren würden. Jedes Profil durchläuft dann ein Assessment mit strukturierten Interviews, Indikatoren für kulturelle Passung und Verhaltenseinblicken, manchmal ergänzt durch kognitive oder Führungsassessments für Senior-Positionen, um Kandidaten über bloße Qualifikationen hinaus zu bewerten.

Gemeinsame Shortlisting bringt Ihnen eine sorgfältig zusammengestellte Auswahl an Profilen mit klarer Begründung für jedes, gefolgt von Unterstützung bei Angebot und Abschluss, um Verhandlungen und etwaige letzte Bedenken zu navigieren. Der Prozess endet nicht mit der Unterzeichnung: Nachbetreuung bedeutet, dass wir während des Onboardings involviert bleiben, denn der Erfolg einer Vermittlung wird Monate später gemessen, nicht am Tag der Angebotsannahme. Entdecken Sie unsere Methodik im Detail, um jeden Schritt vollständig erklärt zu sehen.