Welke methodologie gebruikt CourtesyMasters om kandidaten te plaatsen?

CourtesyMasters gebruikt een gestructureerde zesstappenmethodologie, specifiek gebouwd voor de horeca en verfijnd over meer dan 25 jaar wervingservaring. Het begint met strategische briefing, waarbij wij verder kijken dan de functieomschrijving om de cultuur, uitdagingen en wat succes werkelijk betekent binnen de functie te begrijpen.

Vanaf daar put gerichte wervingsintelligentie uit onze eigen netwerken en marktdata om niet alleen actieve kandidaten naar boven te halen, maar ook passieve toppresteerders die nooit zouden reageren op een vacatureplaatsing. Elk profiel doorloopt vervolgens assessment, met gestructureerde interviews, indicatoren voor culturele fit en gedragsinzicht, soms aangevuld met cognitieve of leiderschapsassessments voor senior functies, om kandidaten te beoordelen op meer dan alleen kwalificaties.

Gezamenlijke shortlisting brengt u een zorgvuldig samengestelde set profielen met duidelijke onderbouwing achter elk, gevolgd door ondersteuning bij aanbod en afronding om onderhandeling en eventuele laatste twijfels te navigeren. Het proces stopt niet bij ondertekening: opvolging na aanstelling betekent dat wij betrokken blijven tijdens onboarding, want het succes van een plaatsing wordt maanden later gemeten, niet op de dag dat een aanbod wordt geaccepteerd. Ontdek onze methodologie in detail om elke stap volledig uitgelegd te zien.