What methodology does CourtesyMasters use to place candidates?

CourtesyMasters utilise une méthodologie structurée en six étapes, conçue spécifiquement pour l'hôtellerie et affinée sur plus de 25 ans d'expérience de recherche. Elle commence par le briefing stratégique, où nous allons au-delà de la description du poste pour comprendre la culture, les défis et ce que le succès signifie réellement dans le poste.

À partir de là, l'intelligence de recherche ciblée puise dans nos réseaux propriétaires et nos données de marché pour révéler non seulement des candidats actifs mais aussi des talents passifs de premier plan qui ne répondraient jamais à une offre d'emploi. Chaque profil passe ensuite par une évaluation avec des entretiens structurés, des indicateurs d'adéquation culturelle et des insights comportementaux, parfois complétés par des évaluations cognitives ou de leadership pour les postes seniors, afin d'évaluer les candidats au-delà des simples qualifications.

Le shortlisting collaboratif vous apporte une sélection soigneusement composée de profils avec une justification claire pour chacun, suivi d'un accompagnement de l'offre et de la finalisation pour naviguer les négociations et toute dernière préoccupation. Le processus ne s'arrête pas à la signature : le suivi post-embauche signifie que nous restons impliqués pendant l'intégration, car le succès d'un placement se mesure des mois plus tard, pas le jour de l'acceptation de l'offre. Découvrez notre méthodologie en détail pour voir chaque étape expliquée intégralement.